産業医・産業保健師が考えるべきキャリアオーナーシップとは？主体的なキャリア形成のすすめ両立支援コーディネーター キャリアコンサルタント これらの資格を取得することで、専門性をさらに裏付けし、信頼を得やすくなります。 専門特化型キャリアは、特定の分野に深く特化し、その領域で高い専門性を持つプロフェッショナルとして活躍する道です。このキャリアパスでは、特にメンタルヘルス

皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介両立支援さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

テレワークとメンタルヘルス：リモートワークによるストレス対策テレワークやリモートワークの普及により、働き方が大きく変化しました。自宅で仕事をするという新しい働き方は、通勤の負担を減らし、柔軟な時間管理が可能になる一方で、ストレスやメンタル不調を引き起こす要因も多く存在しています。厚生労働省では、「テレワークの適切な導入および実施の推進のためのガイドライン」を

8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～両立支援コーディーネーター ■ 今後とりたい資格 労働衛生コンサルタント・健康経営エキスパートアドバイザー ■ 自分の強み 面談スキルの高さ、リプライの早さ。 ■ 今後やりたいこと フリーランス産業保健師として起業支援、看護職の独立支援、産業保健師養成支援 ⑥みさん ■ 仕事に就いたき

最新投稿をまとめました！（3月24日～30日）2025年3月24日（月）～30日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・産業医の提案により保健師が導入されたケースについて ■学習コンテンツ 《動画》・②メンタルヘルスサポ

「産後うつ」と職場復帰の壁。企業が取り組むべきサポート3選近年、社会で活躍する女性が増え、ワーママとして仕事も育児も頑張っている女性が多くなりました。しかし、産後は慣れない育児や職場復帰などのストレスによって、産後うつに陥ってしまう女性もいます。そのため、女性が育休復帰した後も安心して活躍できる環境を、事業所は整えることが大切です。 この記事では、「産

仕事と介護の両立が生む「介護うつ」 とは？職場での支援策と事業所ができる3つの対策近年の日本では、少子高齢化が問題となっています。それにともない、要介護者をサポートする人が必要不可欠になりました。実際に、厚生労働省の調査によると、5割弱の要介護者は同居の身内が介護をしているというデータが示されています。 介護生活に入ると、なかなか心と体の疲れが抜けないものです。そのため、仕事

東大病院のサロン「FOR AC」に行ってみた！がん患者のアピアランスケアがん治療を受ける患者にとって、治療の進行とともに外見の変化が避けられないことがあります。治療に伴う脱毛や体重の変化、肌の質感の変化など、これらの変化は、心理的な負担を生み出すだけでなく、社会復帰においても大きなハードルとなります。そこで重要なのが「アピアランスケア」です。アピアランスケア（外見ケア）

4～7年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～両立支援コーディネーター ■ 今後とりたい資格 健康経営エキスパートアドバイザー・産業カウンセラー・健康づくりマネージャー ■ 自分の強み アンテナを高く張り情報収集し、現在起きている問題の背景から根本の問題を分析し、解決の糸口を見てつける問題解決能力。 問題解決の際は、目的から離れず、今あるリソー

高齢労働者の健康管理と安全配慮義務日本の職場における高年齢労働者の割合は年々増加しており、それに伴い労働災害のリスクも高まっています。特に60歳以上の労働者では、転倒や墜落による事故が若年層よりも大幅に多く、健康状態の影響で休業期間が長期化する傾向にあります。こうした状況を踏まえ、企業には高年齢労働者の安全管理と健康維持を考慮した対