詳細検索

【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ ハラスメント撲滅月間関連ページ

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援

アブセンティーイズムとプレゼンティーイズムとは？企業の生産性に直結する健康経営の視点

適応障害を抱える社員への支援 ハラスメント的な環境や状況が原因だった場合には、ハラスメントが再発しないよう検討が必要となります。 主治医より「配置変換が望ましい」等、条件付きの復職許可の診断書を受領することがあります。働くことで健康を害することのないよう会社としてどこまで配慮することができるか、対応に苦慮することがある

【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ ハラスメント撲滅月間・3日～9日　障害者週間・13日　第 59回日本産業衛生学会中小企業安全衛生研究会全国集会​・13日～14日　第14回 日本公衆衛生看護学会学術集会※追加・変更がありましたら随時更新いたします。

伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践

ハラスメント等が原因でメンタル不調を起こしている従業員が複数います。当然、ご本人達はかかる不利益等を心配し、同意が得らるはずもなく、詳細の共有もできていません。しかし、「面談をしている限り情報は共有すべき」「我々は第三者に値しない」と主張され、「そのまま面談カルテを見ることもやぶさかではない」とまで

ストレスチェックのご案内【PowerPoint】 ハラスメントなどを含む80項目の調査票を使用する事業場も増えており、より詳細なストレス評価で職場改善につなげやすくなっています。面接指導・事後措置高ストレス者と判定された労働者のうち、実施者が必要と判断した場合には、医師による面接指導が行われます。面接指導の申し出は労働者から事業者に行われます。面接

アドバンテッジリスクマネジメントとは？～産業保健と健康経営を支える、ウェルビーイング推進企業～ ハラスメント防止、エンゲージメント向上など、人事課題に対応する研修を提供します。※他にも企業様をサポートするサービスがございます。（すべてのサービス一覧はこちら）ARM運営するメディア／コミュニティ産業保健スタッフや人事・労務担当者に向けた情報発信を積極的に行っています。コーポレートサイト：株式会社

メンタルヘルス不調者への支援～面談対応の基本からEAPの活用までご紹介