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心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～

来週の予告（10月3日～7日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は産業衛生学会全国協議会が開催されていますね。さんぽLABも明日までブース出展しています！現地参加の方は是非お立ち寄りください！ 《来週のコンテンツ予告》4（火）動画「第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』 パート１」5（水）記事コラム

生活記録表でわかること・わからないこと メンタルヘルス不調の再発を防ぐためには、十分に体力が回復してから復職するということが重要になります。そのため、復職前に、図書館などへの外出練習を行なってもらい、その様子を、生活記録表に記入してもらいます。その上で、毎日の外出練習を、2週間以上、安定して続けられるようになってから復職をする、というのが

職場のメンタルヘルス対策で重視されている取り組みとは？産業保健スタッフの投票結果から 復職支援フロー整備　30％産業医・保健師・人事の連携強化　22％セルフケア・ラインケア研修の実施　17％ストレスチェック後の面談体制強化　4％その他　4％特に取り組めていない　22％各項目別の傾向と取り組みのポイントメンタル不調者の復職支援フロー整備（30％）最多得票のテーマです。復職支援は、再発防

健康経営を推し進める『保健師サービス』の紹介ページを公開 復職支援・健康経営推進・健診事後措置...より充実した産業保健活動を進めるために体制を整えませんか？産業保健の現場では健診の事後措置や従業員のメンタル相談、復職支援など、対応すべき事項が多くあります。最近では、健康経営の推進のために保健師を増員したいというご相談もいただきます。しかしながら、健康経営

復職支援（休職者の休職前から、休職中の経過支援も含めた復職支援）には、 現在私の業務の多くの時間を費やしています。 関わりを深くすればするほど、対応に悩まされることもまた増えてしまう、と感じており、このような学びの機会は非常にありがたいことです。 しかしながら、今回の期日は、前々からの予定が詰ま

直近1週間の投稿まとめ（8月8日～14日） 復職支援とは？《講話資料》・体重と健康リスク​・脂質異常症 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・グループ会社間の異動による定期健康診断実施について

③在宅勤務制度と職場復帰支援【職場復帰支援勉強会】 復職支援をどのように行えば良いのかという内容で講義いただきました。まず、導入として在宅勤務制度を用いた復職支援を実施する際に課題になるポイントを4つ、提示いただきました。1.『在宅勤務なら復職可』という診断書が出た場合にどのように対処すれば良いのか。2.在宅勤務で復職した後の健康状態をどのように把握

②生活記録表を用いた判断【職場復帰支援勉強会】 復職支援の流れ・失敗事例の紹介』・パート2『初期対応を事例を踏まえて学ぶ』・パート3『休業中の面談から生活記録表の導入した際の事例を学ぶ』 

職場復帰/就業上の措置に関する意見書【Wordフォーマット】 このフォーマットはWordでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問職場復帰/就業上の措置に関する意見書職場復帰に関する意見書とは、私傷病により休職している労働者に関して、復職の可否や復職の条件