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最新投稿まとめ（7月29日～8月4日） 健康経営銘柄2024】評価基準まとめ！ 選定企業の事例も紹介■求人情報・産業医：1件・看護職：2件※【2024年8月4日時点】掲載中の求人情報まとめ！■最新情報《運営からのお知らせ》・3つの新しいサービスページを公開 ＆ 一覧ページが分かりやすくリニューアル・【導入事例 インタビュー】株式会社 エフ

②在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について【職場復帰支援勉強会】 健康経営事業本部の顧問として契約。メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。◇関連ページ・【2/9 Web開催】メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策（録画配信）・【2/22 Web開催】産業保健組織

④復職プラン作成のポイントまとめ【職場復帰支援勉強会】 健康経営事業本部の顧問として契約。メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。◇関連ページ・【2/9 Web開催】メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策（録画配信）・【2/22 Web開催】産業保健組織

ストレスチェック制度の導入と進めるうえで気を付けるべきポイント

職場での糖尿病リスクに備える方法～生活習慣改善と従業員サポートのヒント～

インフルエンザが流行る前に！職場の衛生ルールを見直すべき3つの視点【衛生管理者向け】

【10/23 Web開催】もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント 健康経営、精神／発達障害の就労、治療と仕事の両立などの執筆・講演も多数―― 連載「“発達する”人事―発達障害の傾向のある人の雇用にかかわる留意点と実務」（「労務事情」産労総合研究所・2020年～2021年）、講演「経営者のハラスメント防止義務を支援する」（日本労働安全衛生コンサルタント会・2021年

③休業中の面談から生活記録表を導入した際の事例を学ぶ【職場復帰支援勉強会】 健康経営事業本部の顧問として契約。メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。 以下、関連ページから10月20日開催の第2回勉強会のご案内ページもご覧いただけます。是非、お申込みいただければ幸いです。◇関連ペ

定期健康診断における保健指導記録表【Wordフォーマット】 健康経営事業本部　顧問定期健康診断における保健指導記録表定期健康診断後の保健指導（面談）は、職場の健康づくりを行う貴重な機会です。従業員ひとりひとりと直接話しをして、健康診断結果だけでなく、メンタルヘルスに関する問題や、職場の状況など、さまざまな問題に対応できる機会となります。このページでは、定期健