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定期健康診断における保健指導記録表【Wordフォーマット】 メンタルヘルスに関する問題や、職場の状況など、さまざまな問題に対応できる機会となります。このページでは、定期健康診断のあとで産業看護職等が保健指導（面談）を行う際に用いる記録用紙の例を紹介します。決まった書式があると記入しやすく、また産業医などへの情報共有も行いやすくなります。書式の内容については、

労災と私傷病で休職制度はどう違う？産業保健スタッフが現場で困らないための基礎知識

【双極性障害】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰双極性障害とは活動的な躁状態とうつ状態を繰り返す病気です。躁状態とうつ状態は両極端な状態であり、それをいったりきたりするため、日常生活や社会生活に支障をきたします。双極性障害の障害有病率は0.16～0.23％と言われており、一度発症すると持続することが多い慢性疾患でもあります。双極性障害の

厚生労働省より令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました メンタルヘルス不調の予防を実行できる体制づくりが求められています。参考：労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律について （報告）仕事が原因で起こるメンタル不調者の増加、そして精神障害の労災件数の増加は深刻な社会問題です。ハラスメント対策やストレスチェック制度の拡充など、事業者に求められ

労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～

復職支援ワークシート①　～再発予防～【Wordフォーマット】 うつ病などメンタル不調による復職者の方向けの、休職要因の振り返りや再発予防（対処方法の習得や体調管理）につながるワークシートです。①再発予防ワークシートと②体調管理ワークシートの２種類あり、こちらは①再発予防ワークシートになります。産業保健スタッフとの復職に伴う面談や職場復帰支援のための参考資料とし

メンタル不調の復職支援の初期対応を事例を基に解説

直近1週間の投稿まとめ（11月27日～12月3日） メンタルヘルス対策にも役立つ『ワーク・エンゲイジメント』向上のための施策とは・「心理的柔軟性」強化のすすめ ～「やってみる」「気づく」2つのスキルで自律的行動を実現する～■お役立ちツール《リーフレット》・運動のメリット■最新情報《運営からのお知らせ》・ファミリーマートにオンラインリワークプログラムを

事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。関連コンテンツ

会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 産業保健の現場では、会社の意見と本人の希望が必ずしも一致しない場面があります。 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応の