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ストレスチェックを法律の観点から学ぶ

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説

10月の人気投稿をご紹介！ 長時間労働の問題点第２位　リーフレット｜変則勤務の食事第３位　リーフレット｜間食 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間

4月に注目を集めた投稿をご紹介！ 長時間労働の問題点」第２位　リーフレット「生活習慣病」第３位　講話資料「痛風」 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や

最新投稿まとめ（4月1～7日） 長時間労働の事故措置における産業医・保健師連携・特定保健指導のおすすめの学習方法・産業保健師としての就職について・事業所独自の健診基準について・健康診断の費用負担について■学習コンテンツ《記事》・Excelの基本～産業保健で活用できるExcelのスキル～《用語辞典》・アドボカシー・KYT（危険予知訓

面談管理表【Excelテンプレート】 長時間労働者を対象とする面接指導（安衛法 第66条の8及び第66条の9）長時間労働による健康障害を防ぐため所定時間を超え、疲労の蓄積が認められ、当該労働者からの申し出があった場合に、医師が面接指導を実施しなければならない。■高ストレス者を対象とする面接指導（安衛法 第66条の10）一定の条件を満たす

最新投稿まとめ（10月15～10月20日） 長時間労働■学習コンテンツ《セミナー》・【11/29 Web開催】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践《動画》・社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント《記事》・ポジティブ心理学を活用した心理的支援～心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説・法人、会社、企業、事業所

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書

人材開発につながるストレス対策ハンドブック 長時間労働の是正が進む一方で、残業時間の削減や人材不足により、従業員一人ひとりの業務負荷が高まっている可能性があります。本資料では、「ストレス対策」を従来のケア中心の視点から一歩進めて、「予防」「アップスキリング（能力向上）」「シナジー（組織的相乗効果）」の3つの観点から再構築。ストレスとエンゲージ

職場でのハラスメント対策​とは。判例・労災例をもとに解説（パワハラ・セクハラ・マタハラ） 長時間労働問題＋パワハラ）「加害者と疑われること」の不利益ハラスメント防止のために会社が行うべき措置ハラスメントを防止するためにおわりに※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。■おすすめ動画  ハッシュタグを押下して関連ペー