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年末に注意！繁忙期・長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント

長時間労働者への面接指導各種フォーマット【Excelテンプレート】 長時間労働者への医師の面接指導長時間労働による健康障害を防ぐため「週の実労働時間が40時間を超えた時間が、１月あたり80時間を超えていて、疲労の蓄積が認められ、当該労働者からの申し出があった場合」に、医師が面接指導を実施しなければならないと、労働安全衛生法で定められています。※高度プロフェッショナル

【投稿まとめ】 9月4日〜9月10日の更新情報 長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント《ガイドブック》・企業における女性従業員の健康管理とキャリア支援［課題］と［対策］■最新情報《運営からのお知らせ》・【ご意見箱にアイディアを！】さんぽLABは、みなさまの声で進化します・さんぽLABアワード発表【2025年8月】・注目コンテンツをラ

皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介 長時間労働🥈 2位メンタルヘルス🥉 3位運動4位保健指導5位女性の健康6位健康経営7位食事8位復職支援9位両立支援10位更年期さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

衛生委員会で「何を話すか」ネタに困ったときのヒント 長時間労働の状況、職場巡視結果など、労働者の安全・健康に関わる項目を報告・審議することが多いですが、報告内容や審議内容は事業所により異なります。事業所の特性に合わせた通常取り上げる報告事項を決めておき、加えて季節や時期に応じたテーマ（熱中症、インフルエンザ、健康診断受診状況、ストレスチェックの分析結

職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から 長時間労働、働き方の多様化、人間関係のストレスなどが背景にあり、心身の不調を訴える従業員は年々増加傾向にあります。対応のポイント：早期発見のための面談体制や相談窓口の充実ラインケア・セルフケア研修による一次予防メンタル不調者の復職支援フロー整備 健康診断結果（16％）2番目に多かったのは健