健康経営を推し進める『保健師サービス』の紹介ページを公開 復職支援・健康経営推進・健診事後措置...より充実した産業保健活動を進めるために体制を整えませんか？産業保健の現場では健診の事後措置や従業員のメンタル相談、復職支援など、対応すべき事項が多くあります。最近では、健康経営の推進のために保健師を増員したいというご相談もいただきます。しかしながら、健康経営

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは 復職できるのか」と質問してくる背景には、メンタルヘルス不調の部下をどうサポートすべきかの不安や、復職時期が職場の繁忙期と重なることへの心配が隠れている可能性があります。 2.人事部門との連携について 復職対支援の対応を産業保健職のみで行っており、人事労務部門との連携が困難です。効果的な協働

EAP 復職するために必要なこと資格とキャリアアップ育児休業時期に寄せられるご相談とカウンセリングでの支援についてEAP（従業員支援プログラム）とは？メンタルヘルス対策だけではない生産性向上を実現する従業員ケア▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampola

DX 復職者管理システム休職者・復職者管理システムは、病気やケガによって休職した従業員の管理や、復職プロセスをサポートするためのツールです。医療情報やリハビリ計画、生活記録表などを記録し、従業員が安全かつスムーズに職場復帰できるように支援します。労働者と管理者、産業保健スタッフ間のコミュニケーションを円滑

リワーク 復職1年後の就労継続割合が高いことが確認されており、再休業リスクの低減策としてリワークが有効であることがうかがえます。参考:五十嵐 良雄（メディカルケア虎ノ門）ほか．「リワークプログラム利用者の復職後1 年間の就労継続性に関する大規模調査」２．コロナ禍に求められるリワーク従来のリワークでは、休業者が

メンタルヘルス 復職支援の定石と再発防止策 ガイドブック 両立支援につながる休業者管理 健康経営を加速させるストレスチェック活用ガイドブック メンタルヘルス研修の組み立て方とオンライン化のポイント メンタルタフネス ハンドブック 講話資料 職場復帰後のサポート 働く人に多いメンタルヘルス不調 メン

産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） 復職できるのかという不安・ 復職後、キャリアと育児の両立ができるのか、サポートしてもらえるのかという不安・悩み・ 保活(子どもを保育園に入れるため保護者が行う活動)の失敗や新型コロナウイルスのような環境要因による休業期間変更に対する不安　企業側からのコミュニケーションが適切でなかったり、頻度が少なか

ファミリーマートにオンラインリワークプログラムを提供することになりました！ 復職/両立支援システムのオンラインリワークプログラム「eRework(イーリワーク)」を提供することになりました！うつ病等のメンタル不調による休業者から復職の申し出があった際は、主治医の診断が企業による復職判断に大きな影響を与えます。しかし主治医により復職可能と判断された場合であっても、会社が業務遂

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！ 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​ 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​ ■参考

復職支援に関するお悩みは多いのだと実感しました。 社内の方への伝え方、動かし方は難しいですよね。 こうした事例を集めていき、より充実した復職支援を実現できるように ウェビナー開催していこうと思います。 引き続きよろしくお願いいたします！