10月の人気投稿をご紹介！復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説第２位 記事｜【2023年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第３位 記事｜両立支援体制を構築する第1歩！両立支援コーディネーターを受講してみた！ ■お役立ちツール 第１位 講話資料｜長時間労働の問題点第２位 リーフレット｜変則勤務の食事第

復職支援に関しては、悩んでいるお声を多くいただくことが多く、関心度も高い内容となっております。YHさまのご意見も参考にさせて頂きながら、アーカイブ動画配信に関しまして社内で検討させていただきたいと思います。 ウェビナー等、今後も産業保健の現場で働く皆様へお役立ちいただけるイベントを開催していきたい

メンタルヘルス不調の回復のプロセスとは。復職後の再発を防ぐために復職後も「通常就業レベ ル」に回復するまで、少し時間がかかります。そのため、復職後の再発を防ぐには、復職の準備が整ったかどうかを、生活リズムや体力の回復の具合をしっかり見極めることが重要となります。そして、職場復帰後も、3〜6ヶ月程度は業務量の軽減等の配慮が必要です。 メンタルヘルス不調が

メンタルヘルス不調の早期発見のポイント【上司の対応チャート付き】復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​ハッシュタグを押下して関連

働く人に多いメンタルヘルス不調とは。対応のポイントを紹介（うつ病・抑うつ状態・自律神経失調症・適応障害・不安障害・パニック障害）復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​ 

メンタル不調者の職場復帰後のサポート。上司の対応のポイントを紹介復職してくることに なったとき、どのように迎えたらよいのか、悩むのではないでしょうか？もちろん、復職してくる本人も、 いろいろ不安になって緊張しているはずです。過度に気を使う必要はありませんが、こちらから挨拶して声をかけるなど、意識して行いましょう。職場復帰後は、疲れやすかったり、 症状がぶり返しや

【12/5 Web開催】事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？復職支援における多職種連携の事例を知りたい方産業保健活動を進めていく上で、「人事担当者や産業医、あるいは保健師との連携」や「面談等で得た情報をどこまで共有していいか」に困ったことや、ケース対応がうまく進まずに悩んだことはありませんか？産業医・保健師・人事担当者など、各担当者の役割分担を明確にして連携

復職支援（休職者の休職前から、休職中の経過支援も含めた復職支援）には、 現在私の業務の多くの時間を費やしています。 関わりを深くすればするほど、対応に悩まされることもまた増えてしまう、と感じており、このような学びの機会は非常にありがたいことです。 しかしながら、今回の期日は、前々からの予定が詰ま

産業保健イベントまとめ【2023年11月 さんぽカレンダー】復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説主催：さんぽLABカテゴリ：視聴型日時：11/8（水）19:00~20:30場所：オンライン開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/crew2qvenetdjzin◆学会関連・第54回 日本看護学会学術集会「看

直近1週間の投稿まとめ（10月10日～15日）復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説《記事》・適応障害を抱える社員への支援・企業における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割とは？・ストレスコーピングとは。意味や種類、今すぐできる実践方法を解説《ガイドブック》・健康経営優良法人2024 対策ハンドブック ■お役立ちツー