【12/6 Web開催】IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性ストレスチェックの結果とカウンセリングで寄せられる相談内容から、弊社のコンサルタントとカウンセラーがIT業界のメンタルヘルスの傾向について解説します！講演内容 ◆第一部　ーストレスチェック結果から読み解くIT業界のメンタルヘルスの傾向　登壇者： メンタリティマネジメントソリューション本部     組

メンタルヘルス不調を防ぐラインケアとは。4つのケアと3つの予防について解説【早期発見のためのチェックリスト付き】ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？ 若手社員のメンタルヘルスケアが課題となっています。特に新卒社員は学生から社会人への意識変化や社内の人間関係が十分に構築できないまま、在宅勤務やテレワークとなっている人も多いでしょう。若手社員が抱えるストレスに対し、企業はどう対応していけばよいのでしょうか。この

ストレスチェックの実施とその後の集団分析・職場改善。よくある課題・ハードルも紹介ストレスチェック制度が平成27年12月1日から施行され、従業員50人以上の事業所については実施が義務化されました。​制度が導入されてから数年が経ち、その後の活用方法やメンタルヘルス対策への課題が見えてきた時期ではないでしょうか。企業として義務化されている対応だけではなく、努力義務として推奨される対応

EAP（従業員支援プログラム）とは？メンタルヘルス対策だけではない生産性向上を実現する従業員ケア職場や家庭における心身の不調やストレスなど、従業員のメンタルヘルスをめぐる問題は年々深刻化しています。企業が従業員の健康を守り、ストレス改善を支援していくには、さまざまなケースに対応できる「EAP（従業員支援プログラム）」の導入が不可欠です。 企業に最適なEAPを導入することで、従業員は職場における

不眠の原因とは。健康な睡眠のための10箇条【セルフチェック付き】日本人の約20％が不眠症を抱えているといわれていますが、就労世代におけ​る頻度はそれよりも高いとの報告があります。また「睡眠負債」という言葉もありますが、睡眠不足は日中の生活にも悪影響を及ぼし生産性低下にもつながります。不眠症には寝つけない、夜中に目が覚める、早朝に目が覚めるなどの症状があり、これが

ダイハツ工業にARMのストレスチェックサービスと「アドバンテッジウェルビーイングDXP」を導入することになりました！ストレスチェック実施対象従業員約13,000人にストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」、各種データを集約できるデータマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイングDXP」を提供いたします。同プロダクトは、各種サーベイ結果を総合的に把握できるだけでなく、課題提示、効果検証

従業員のバーンアウト（燃え尽き症候群）。企業側の対応や予防のためにできることストレスチェックの実施：メンタルヘルス状態を把握し、セルフケアを促進 産業医の活用：専門的な助言とケア 復職支援 徐々に復職：負担の少ない業務から再開し、段階的に業務量を増加 周囲との連携：家族や同僚、産業医と協力してサポート 燃え尽き症候群を予防し、健康的な職場環境を作ることが企業に求め

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法ストレスチェック、定期健康診断、海外赴任、その他） ・保健指導件数 ・相談件数や相談内容の傾向 ・休職者や復職者の対応件数 ・実施した研修や活動の報告 等 ②時期のもの 健康診断やストレスチェックなど、年１回実施することが定められている内容についてその目的や結果をフィードバックすることは

ストレスチェックだけでも良いから、「Check（評価）」まででも到達させたいです。 とはいえ、無理せず、出来るペースで頑張ってこうと思ってます。

産業保健活動のPDCAサイクル！産業保健計画と評価の具体例についてストレスチェック結果を統計的に分析し事業所の健康課題を抽出し、的確にアセスメントをする事や事業所内の様々な部門からのニーズを把握し、優先度や実現可能性を踏まえて産業保健計画を立案することが求められます。 【健康課題やヘルスニーズの種類】 ■事業所の健康状態 ・健康診断結果、健康相談の内容、