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「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

メンタル不調者の職場復帰後のサポート。上司の対応のポイントを紹介 メンタルヘルス不調で休業してきた同僚・部下が復職してくることに なったとき、どのように迎えたらよいのか、悩むのではないでしょうか？もちろん、復職してくる本人も、 いろいろ不安になって緊張しているはずです。過度に気を使う必要はありませんが、こちらから挨拶して声をかけるなど、意識して行いましょう。職場復

発達障害の特性について上司にヒアリングする方法 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

【2/15 Web開催】業務のお悩みを気軽に相談するランチ交流会～メンタルヘルス編～ メンタルヘルスにお悩みの方集まれ～！ こんな方にオススメ！・メンタルヘルスで困っていることがあるけど職場に相談できる人がいない、、、・他の企業での取り組みなどを意見交換したい・産業保健の仲間と交流したい産業保健現場での活動は多岐に渡り、日々様々な課題に直面している方も多いのではないでしょう

ARMのカウンセラーが面談のポイントを伝授！ メンタルヘルス不調の方と面談する時に気を付けるべき点を学べる・面談中に気を付けるべき対象者の発言について知ることができる本動画は2024年1月26日（金）に公開した『ARMのカウンセラーがメンタル対応の困ったに答える』の講演パートを抜粋した内容となっています。 講師は株式会社アドバンテッジリスクマネ

社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

人材開発につながるストレス対策ハンドブック メンタルヘルス対策を実施しているのに一向に改善しない●　人材開発とストレス対策の担当が異なる●　従業員のエンゲージメントを高めたい企業におけるメンタルヘルスの課題は年々深刻化しており、産業保健の現場でもその対応が求められる場面が増えています。働き方改革によって長時間労働の是正が進む一方で、残業時間の

直近1週間の投稿まとめ（6月6日～12日） メンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？・働き方が大きく変わった今こそ必要な『企業のメンタルヘルス対策』のポイントとは《講話資料》・ストレスチェック制度・メンタル不調の基礎知識 ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・派遣社員の健康管理について・二次検査受診が必要な対象へのア

【メンタルヘルス不調の基礎知識】講話資料をリニューアルしました！ メンタルヘルス不調の基礎知識」を、厚生労働省の職場における心の健康づくり～労働者の心の健康の保持増進のための指針に沿って内容を更新し、産業保健の現場で重要な「職場で見られやすいこころの病気」や「職場で行う対策（４つのケア・３つの予防）」を具体的に追記するなど、大幅リニューアルしました！日々の業務にお

【Ｎew】従業員向けの健康講話資料「新入社員研修」を新しく作成しました。 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​一緒