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②生活記録表を活用するためのポイント【職場復帰支援勉強会】
メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。 以下、関連ページから11月24日開催の第3回勉強会のご案内ページもご覧いただけます。是非、お申込みいただければ幸いです。◇関連ページ・第3回勉強会の募集開始をしま
②生活記録表を活用するためのポイント【職場復帰支援勉強会】 メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。 以下、関連ページから11月24日開催の第3回勉強会のご案内ページもご覧いただけます。是非、お申込みいただければ幸いです。◇関連ページ・第3回勉強会の募集開始をしま
衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策
健康診断後の事後措置｜産業保健スタッフが知るべき具体的な流れと重要ポイント
《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーン【第2弾】
メンタルヘルス4. 産業保健マニュアル 改訂8版5. 産業保健の複雑データを集めて まとめて 伝える ワザ: 社員も経営層も動かす! 「最強」の活用術6. 労働安全衛生規則実務便覧 改訂22版7. 職場のポジティブメンタルヘルス3:働き方改革に活かす17のヒント8. イラストでまるわかり！
《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーン【第2弾】 メンタルヘルス4. 産業保健マニュアル 改訂8版5. 産業保健の複雑データを集めて まとめて 伝える ワザ: 社員も経営層も動かす! 「最強」の活用術6. 労働安全衛生規則実務便覧 改訂22版7. 職場のポジティブメンタルヘルス3:働き方改革に活かす17のヒント8. イラストでまるわかり！
職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」
「ADVANTAGE HARMONY」のプランをより選びやすく拡充～育介法改正に伴うニーズの高まりに応え、バリエーションを強化～
メンタルヘルス不調や育児・介護による休業者とのコミュニケーション、スケジュールや書類の授受等、各種管理おけるご担当者のお悩みを聞く機会が増えています。さらに、2025年4月および10月に控えている改正育児・介護休業法による休業者管理へのニーズが企業の規模を問わず高まることを見据え、これまでのノウハウ
「ADVANTAGE HARMONY」のプランをより選びやすく拡充～育介法改正に伴うニーズの高まりに応え、バリエーションを強化～ メンタルヘルス不調や育児・介護による休業者とのコミュニケーション、スケジュールや書類の授受等、各種管理おけるご担当者のお悩みを聞く機会が増えています。さらに、2025年4月および10月に控えている改正育児・介護休業法による休業者管理へのニーズが企業の規模を問わず高まることを見据え、これまでのノウハウ
「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書
【8/27 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会
メンタルヘルスへの配慮など、企業が人材育成に求める視点も広がっています。こうした背景の中で、対人コミュニケーションの基礎能力と言われるEQを学び、自身の行動を見つめなおす機会を設けることで、「コミュニケーション力の向上」「リーダーシップの強化」「ハラスメントの予防」など、様々な人事課題の解決に向けた
【8/27 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会 メンタルヘルスへの配慮など、企業が人材育成に求める視点も広がっています。こうした背景の中で、対人コミュニケーションの基礎能力と言われるEQを学び、自身の行動を見つめなおす機会を設けることで、「コミュニケーション力の向上」「リーダーシップの強化」「ハラスメントの予防」など、様々な人事課題の解決に向けた
【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定
メンタルヘルスサポート▶終了しました2月20日（木）・上谷 実礼 先生 産業医ヒューマンハピネス株式会社 代表事例で学ぶ！アドラー流保健指導▶終了しました
【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定 メンタルヘルスサポート▶終了しました2月20日（木）・上谷 実礼 先生 産業医ヒューマンハピネス株式会社 代表事例で学ぶ！アドラー流保健指導▶終了しました
産業保健スタッフの役割って？産業医や保健師、衛生管理者についてわかりやすく解説
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