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健康経営銘柄は“特別な施策なし”でも取れる？ 5年連続取得企業に聞く、その裏側 健康経営銘柄やホワイト500を取り続けるには、何か特別な施策や多額な予算が必要――そんなイメージを持っていませんか？ 実は、5年連続で銘柄を取得している企業の担当者は、「特別な施策はない」と話します。少し意外に感じますよね。 では、なぜ取り続けることができているのでしょうか。本記事では、さんぽ

最新投稿まとめ（3月11～17日） 産業医：1件※【2024年3月17日時点】掲載中の求人情報まとめ■最新情報《運営からのお知らせ》・「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINE

職場の不安障害チェックリスト｜早期発見のポイントとは？【産業保健対応】 産業医との連携を図りながら総合的に判断することが大切です。 ◆業務面でのサイン 職場での業務パフォーマンスに現れる変化については以下になります。 生産性の低下 ミスの増加 締切の遅れ 過度な慎重さ 業務の回避行動 チームワークが取れない 創造性の低下 意思決定の困難 責

産業医のウェビナーを予定しておりますので よかったらこちら参考になるかもしれません！ https://sampolab-ad.com/announcements/6lgdmaeoti9x1e5y ご検討いただけますと幸いです。

職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」 産業医との面談を経て復職が決まったものの、1週間もしないうちに体調を崩して再休職したケースです。本人に話を聞くと、実際には出社するだけで疲労困憊していたということです。 問題点 復職のタイミングが早すぎたため、十分に回復していない段階で復職してしまい、再び体調を崩してしまいました。完全に回復

【2025年10月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 産業医や産業保健師が健康診断結果やストレスチェックの活用、職場巡視や作業環境改善など、従業員の健康保持・増進に役立つ活動を実施するうえで押さえておきたい資料を厳選してご紹介します。▶一緒に見たい｜【全国労働衛生週間】産業保健師が押さえておきたい重点ポイントとは？乳がん啓発月間10月は「ピンクリボン月

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 産業医が語る復職支援トラブル回避術■お役立ちツール第１位　講話資料｜時期別の職場における熱中症予防対策を紹介第２位　講話資料｜天候や気圧の変化に伴う体調管理とは。気象病や天気痛と呼ばれる症状、その対処方法について詳しく解説第３位　両立支援ガイド｜【疾患別】治療と仕事の両立支援ガイド～ てんかん ～さ

直近1週間の投稿まとめ（9月19日～24日） 産業医サインのデータ化と労基署監査時の対応について・精神疾患を抱えている方の入社時の対応について■学習コンテンツ《動画》・過重労働の対策 企業は何を取り組む？【さんぽラーニング】《記事》・人的資本経営とは？求められる背景や取り組み方「3P5F」を解説・レジリエンスを育てよう ～アフターコロナの産業保

直近1週間の投稿まとめ（10月10日～15日） 産業医：3件・看護職：2件 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると嬉

専門性を越えて企業と伴走するために―産業保健職のキャリア形成と企業内の価値向上 産業医・保健師・衛生管理者など多くの専門職が日々さまざまな課題に向き合っています。「どうすれば企業の健康課題を本質的に解決し、産業保健職としての価値を発揮できるのか？」——そんな悩みを抱えている方も少なくないのではないでしょうか。専門性を高めるだけでなく、その専門性を“越境”して活かすことで、キャリ