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【ウェビナーへのご質問に回答】産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上 復職できなければ辞職していただくということが、社則にあります。ただメンタルで休み初めたところにそれを言うのは追い討ちになることもあり、総務も人事も施設に任せるような感じで結局、保健師に通達して欲しいようで、毎回モヤモヤしてしまいます。施設が良いなら良いと延長してるときもあったりします。それこそ仕組み

【双極性障害】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰双極性障害とは活動的な躁状態とうつ状態を繰り返す病気です。躁状態とうつ状態は両極端な状態であり、それをいったりきたりするため、日常生活や社会生活に支障をきたします。双極性障害の障害有病率は0.16～0.23％と言われており、一度発症すると持続することが多い慢性疾患でもあります。双極性障害の

カテゴリのリニューアルとメール通知についてのご案内 復職支援 ｜健康診断・特定健診 ｜ 健康施策｜ データ管理・活用｜産業保健体制｜その他「お困りごとQ＆A」から皆さんの知りたい情報がスピーディーに取得できるように質問しやすい回答しやすい検索しやすいを実現できるように今後も日々改善をできればと思っています。カテゴリの改修に合わせて、お困りごとQ＆Aの

③ウェルビーイングについて学ぶ【ポジティブ心理学勉強会】 復職支援の流れ・失敗事例の紹介【職場復帰支援勉強会】・①感情労働対応で多いケースをランキングでご紹介【感情労働者の心理的ケアに関する交流会】・①コミュニケーションスタイルを学ぶ目的とは？【保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術】～ポジティブ心理学勉強会のダイジェスト動画をご紹介～・①ポジティ

産業保健イベントまとめ【2025年4月 さんぽカレンダー】 復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践日時：4/17（木）① 15:00-15:45 ② 19:00-19:45場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/vywfgwv7ascwfzqk・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担

メンタルヘルス不調対策に重要な職場で行う対策（４つのケア・３つの予防）とは メンタルヘルス不調とは、強いストレスや悩み、不安を抱えて心身の健康を崩している状態のことです。うつ病などのこころの病気と診断されていなくても、ストレスなどで気分が落ち込んだり食欲がなくなったり、仕事や生活に影響が及ぶような状態を幅広く含みます。メンタルヘルス不調が長く続くと、仕事の生産性が低下するの

産業医の具体的職務とは。法令や一般の医師との違い 復職者対応について【参考】危険有害業務の職場での支援おわりに※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。◇関連するコンテンツ​​ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓​

女性のメンタルヘルス。育児と仕事の両立 復職した後、人事や産業保健スタッフと面談する機会をセッティングし、相談窓口として紹介する 4. まとめ 少子高齢化が進む日本において、女性の就労支援が企業には求められています。育児をしながら働く女性は増えている一方で育児や家事の負担は女性にかかりやすく、葛藤を抱えていたり、働き続

【投稿まとめ】 12月11日〜12月17日の更新情報 復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～・【2026年1月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ《記事》・産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい？【産業保健スタッフの投票結果から】・データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】

【投稿まとめ】 6月12日〜6月18日の更新情報 復職後の勤務環境の配慮について・自殺企図があった社員への対応■学習コンテンツ《セミナー》・産業保健イベントまとめ【2025年7月 さんぽカレンダー】・【7/24 Web開催】合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ《記事》・産業医・産業保健師のキャリアのモヤモヤを感じた