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【投稿まとめ】 2月5日〜2月11日の更新情報 復職支援」包括的アプローチ■最新情報《運営からのお知らせ》・皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年1月】・さんぽLABアワード発表【2026年1月】・【リモート/未経験可の求人も】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年2月6日時点）・ストレスチェックシステム『アドバン

直近の投稿まとめ（8月7日～20日） 復職支援プログラム「eRework」■求人情報・看護職：4件※2023年8月12日時点でご応募いただける産業医・看護職向け求人情報をご紹介■最新情報《法令／旬ネタ》・令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要《運営からのお知らせ》・7月に注目を集めた投稿をご紹介！・【いいね選手権 結果発表】

【投稿まとめ】 5月21日〜5月27日の更新情報 復職・健診・体制・キャリア）・正解のない産業保健の現場～一人で抱えずにケースで「判断を鍛える」～《ガイドブック》・休職者管理に潜む3つの重大リスクとは？ 専門ツールと汎用システムを徹底比較！■最新情報《運営からのお知らせ》・リーフレット「受動喫煙」をリニューアルしました? さんぽLAB 公

【2026年1月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ 復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～日時：1/22（木）19:00～20:30場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/aovtpbnixlp2hjtx◆啓発週間・普及運動・1/1（木）～31（土）　ライフ・イン・ハーモニー推進月間◆

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ 復職支援では主治医が復職可、と判断していても産業医が復職不可と判断することがあります。そのような際に、産業医がなぜそう判断したのか判断の根拠を具体的に説明できることが重要です。 ③対立が続くときは、まず会社が一歩譲る 次に説明するポイントは、会社と本人の対立が長引いた場合の対処法です。 時に社

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い 復職を強く希望すれば、「復職可能」の診断書が作成されることがあります。こうした事態を避けるためには、休業直後から、社内の復職支援制度の内容を本人を通じて主治医に情報提供する、復職可否の判断ついて、厚生労働省の手引きを活用して、会社から主治医に詳しい情報提供を求めるなど、産業保健スタッフが、主治医・本

【依存症】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰依存症とは、特定の何かに心を奪われ、「やめたくても、やめられない」状態になることをいいます。依存症は、意思の弱い人がなるものといったように誤解されがちですが、誰でもなりうる病気です。「依存」する対象は様々ですが、代表的なものに、アルコール・薬物・ギャンブル等があります。依存症に共通すること

【脳卒中】治療と仕事の両立支援ガイド 復職しているとの報告があり、適切な支援によって働き続けることが可能な場合も多くあります。本コンテンツでは、脳卒中の治療と仕事の両立支援において、押さえておきたい情報や就業上配慮すべき事柄をわかりやすく整理しています。脳卒中とは◆脳卒中とは◆脳卒中の主な種類と特徴◆脳卒中に伴う症状・後遺症◆脳卒中の治

直近1週間の投稿まとめ（9月4日～10日） 復職支援について・産業医交代の際の引継ぎについて《ナレッジ共有》・雇用形態別の健康管理のポイント（派遣・出向・業務請負の違い）■学習コンテンツ《イベント》・製造業におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性・【2023年9月 イベントまとめ】さんぽカレンダー [更新]《動画》・効率的

産業医面談がうまくいくために最も重要なことは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに産業医面談は、従業員の健康管理や就業上の配慮を進めるうえで重要な役割を担っています。しかし、「面談が形骸化してしまう」「従業員が本音を話してくれない」など、現場では課題も少なくありません。そこで、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「産業医面談がうまくいくために最も重要だと思うことは？」