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職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは

産業医・産業保健師が考えるべきキャリアオーナーシップとは？主体的なキャリア形成のすすめ

化学物質管理：リスクアセスメント対象物健康診断ガイドライン 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​一緒に読みたい記事「特殊健

復職支援マニュアルをベースに、色んな文献から復帰プログラムを独自に作り、 社員の復帰支援をしておりますが、 ケースごとの不調になった背景から、どのような形の復帰の仕方ができると良いか、 復帰のプロセスが大切ではないかと考えています。 もっと、よりよい復帰プログラムにしていきたい思いで受講させていた

ラインケア研修の工夫と実際―産業医として現場で感じること―｜大林 知華子（産業医、精神科専門医・指導医、労働衛生コンサルタント）

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～

データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】 復職者の記録など、活用可能なデータが多く存在します。しかし、データの効果的な活用につながらないという課題が多く聞かれます。今回は、「データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じる事は何か」について現場の声を集めました。結果をもとに、“データ分析”を産業保健活動に活かすためのヒントを整理し

多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 復職の調整などのために細かな情報を知りたい場面も多くあります。そのため、情報共有のためのルールや仕組みが整っていないと、情報共有や連携が難しくなります。こうした課題を踏まえ、人事担当者との信頼関係を築きつつ、適切な情報連携を行う仕組みづくりが求められます。対応のヒント：健康情報管理規程を定めるケース