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皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介 健康診断後の、保健指導、受診勧奨面談について。🥈 2位Q&A｜トラウマがあるといって健診を受診しない従業員🥉 3位Q&A｜休職中社員の復職日までの待機指示期間の扱いについて📚学習ランキングコンテンツ🥇 1位記事｜効果を見える化！事後措置で叶える労働災害予防🥈 2位セミナー｜【1/20

産業保健職のキャリアに関するアンケートご協力のお願い【抽選で書籍をプレゼント】 健康診断・保健指導パーフェクトBOOK【抽選・当選発表】厳正な抽選のうえ、当選者を決定いたします。当選された方には2025年1月下旬以降にアンケートへ記載いただきましたメールアドレスへご連絡させていただきます。※やむを得ない事情によりご当選連絡時期が変更となる場合がございます。※書籍に関しまして、在

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは

リーフレット【肩こり】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

リーフレット【腰痛】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

生活習慣改善に関する記録用紙（セルフモニタリング） 健康診断後に行う保健指導などで、対象者の生活習慣の改善を支援するセルフモニタリングの活用法と、現場で使える記録用紙をいくつかご紹介します。セルフモニタリングとは、自分自身の状態を記録することで、生活習慣の課題に気づくきっかけとなり、より好ましい行動を実践・定着しやすくするための支援方法です。セルフモ

ＳＢＳホールディングス、グループ22社にストレスチェックサービスを提供することになりました 健康診断結果など、心身の健康データや、勤怠、休業等の情報を集約し、「見える化」するとともに、その「見える化」したデータを専門的知見に基づいて分析し、課題を抽出するデータマネジメントプラットフォームです。多種多様な情報を集約することで、本質的な課題の顕在化、的確なソリューション検討につながります。デー

産業保健職に聞いた！今後見たいセミナーテーマランキング 健康診断・事後措置・データ活用 健診結果の分析方法 就業判定 効果的な健診事後措置 再検査・要受診者へのアプローチ 健康管理データの活用 健康経営との接続 👉 実務的で継続ニーズが高い 第7位  両立支援・疾病

職場で知っておきたい呼吸器疾患のリスクと従業員の健康管理

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド