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「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書
両立支援を図ることは、働きやすい環境づくり、安定した雇用等事業場にとっても多くのメリットがあります。なお、育児休業は実子だけでなく、養子縁組をした子供についても取得が可能です。監護期間中の場合や、里親の場合も含まれます。 参考：育児休業特設サイト｜厚生労働省 目次に戻る ■母性健康管理の環
「妊娠中、産後の女性労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 両立支援を図ることは、働きやすい環境づくり、安定した雇用等事業場にとっても多くのメリットがあります。なお、育児休業は実子だけでなく、養子縁組をした子供についても取得が可能です。監護期間中の場合や、里親の場合も含まれます。 参考：育児休業特設サイト｜厚生労働省 目次に戻る ■母性健康管理の環
「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書
両立支援に関する相談対応を行い、労働者の健康確保のために必要な措置に関する意見を事業者に伝える ・ 作業環境について、助言や指導を行う ・ その他、労働者の健康管理に関することで、助言や指導を行う ・ 毎月1回（※条件により2か月に1回）の職場巡視を実施する ・ 衛生委員会の構成員（事業場側）となり
「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書 両立支援に関する相談対応を行い、労働者の健康確保のために必要な措置に関する意見を事業者に伝える ・ 作業環境について、助言や指導を行う ・ その他、労働者の健康管理に関することで、助言や指導を行う ・ 毎月1回（※条件により2か月に1回）の職場巡視を実施する ・ 衛生委員会の構成員（事業場側）となり
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