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【12/5 Web開催】事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ メンタルヘルス不調/両立支援/復職支援における多職種連携の事例を知りたい方産業保健活動を進めていく上で、「人事担当者や産業医、あるいは保健師との連携」や「面談等で得た情報をどこまで共有していいか」に困ったことや、ケース対応がうまく進まずに悩んだことはありませんか？産業医・保健師・人事担当者など、各担

【1/19 Web開催】人材開発としてのストレス対策 メンタルヘルスの状況は芳しくありません。2015年から法制化されたストレスチェックのデータから、2022年度は過去最悪の水準であることが明らかになっています。「企業活動の活性化が促進されているにも関わらず、仕事のストレスは高止まりしている」という矛盾した状況に際し、これまでのストレス対策のあり方を見

健康相談窓口のご案内【PowerPoint】 メンタルヘルスケアの一環として、相談窓口の設置と周知が強く推奨されています。 テンプレートの活用方法本テンプレートは、自社の相談窓口（産業保健スタッフ・カウンセリング・健保組合など）の連絡先を入力し、社内掲示板やイントラネット、健診結果への同封などで手軽に活用できるデザインとなっています。組織にウェ

最新投稿まとめ（6月24日～30日） メンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携【第97回 日本産業衛生学会 ランチョンセミナー】・職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！・休職制度から考える就業規則改定 ～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～《記事》・職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用

直近1週間の投稿まとめ（5月30日～6月5日） メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ（4回目） ■リニューアル・講話資料のページを見やすくリニューアルしました。・【新機能】ハッシュタグ機能ができました。

【10/10 Web開催】現場で実践！産業医と保健師の効果的な連携のヒント メンタルヘルスの不調を未然に防ぐ取り組みを目指し、産業医活動を開始。現在、製造業、情報・通信業、人材派遣業、レジャー業など、複数の企業で産業医としての活動に従事している。また、メンタルヘルスの専門家として、ラインケア研修や新人研修も行っている。※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付

ＳＢＳホールディングス、グループ22社にストレスチェックサービスを提供することになりました メンタルヘルス面だけでなく、エンゲージメントにおいても同じ基準で状況を把握できることが同社のニーズに合致しました。2．サーベイ一本化によるオペレーションの効率化、コスト面でもメリット人的資本経営でも重視されていく「エンゲージメント」について、いかに担当者の負担を増やすことなくサーベイを実施できるかが

在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法 メンタルヘルス不調の場合について考えてみたいと思います。 メンタルヘルス不調の場合は、復職後に再発しないかどうかということが、一番の問題になります。 骨折の場合と違いメンタルヘルス不調の場合は、疲れが溜まってくると症状が悪化して、病気が再発するというのが最大の特徴です。在宅勤務で仕事を

新コンテンツ『ガイドブック』のお知らせ メンタルヘルス対策などにお役立ていただける資料を配信させていただく予定ですので、楽しみにお待ちください！ ガイドブックページ今後も、より良い「現場で役立つコミュニティサイト」を目指し、日々運営改善してまいります。皆様と一緒にさんぽLABを成長させていければと思いますので、引き続きよろしくお

【6/13 Web開催】WOWOWコミュニケーションズに聞く！復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果 メンタルヘルス不調により連続1カ月以上休業、または退職した労働者がいた事業所の割合は全体で13.3%となり、前年比で3.2%の増加がみられました。1,000人以上の事業所に限定すると、その割合は93.5%にまで達し、もはや人が集まればメンタルヘルス不調者の発生は避けられないといった状況です。今回お話