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ストレスチェックの実施とその後の集団分析・職場改善。よくある課題・ハードルも紹介 メンタルヘルス不調の予防を実行できる体制づくりが求められます。これまで毎年ストレスチェックを実施してきた事業者も、「毎年実施はしているが、集団分析の結果を十分活用出来ていない」「高ストレス者への対応が不十分」など、課題はございませんか。本資料では、ストレスチェック実施から、集団分析を受けての職場環境

在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法 メンタルヘルス不調の場合について考えてみたいと思います。 メンタルヘルス不調の場合は、復職後に再発しないかどうかということが、一番の問題になります。 骨折の場合と違いメンタルヘルス不調の場合は、疲れが溜まってくると症状が悪化して、病気が再発するというのが最大の特徴です。在宅勤務で仕事を

来週の予告（11月21日～25日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！かなり寒くなってきましたので、体調には気をつけてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》22（火）衛生講話資料「集団分析を活用しましょう​」24（木）記事コラム「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」25（金）

【12/5 Web開催】事例から学ぶ！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ メンタルヘルス不調/両立支援/復職支援における多職種連携の事例を知りたい方産業保健活動を進めていく上で、「人事担当者や産業医、あるいは保健師との連携」や「面談等で得た情報をどこまで共有していいか」に困ったことや、ケース対応がうまく進まずに悩んだことはありませんか？産業医・保健師・人事担当者など、各担

最新投稿まとめ（6月24日～30日） メンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携【第97回 日本産業衛生学会 ランチョンセミナー】・職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！・休職制度から考える就業規則改定 ～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～《記事》・職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用

【6/13 Web開催】WOWOWコミュニケーションズに聞く！復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果 メンタルヘルス不調により連続1カ月以上休業、または退職した労働者がいた事業所の割合は全体で13.3%となり、前年比で3.2%の増加がみられました。1,000人以上の事業所に限定すると、その割合は93.5%にまで達し、もはや人が集まればメンタルヘルス不調者の発生は避けられないといった状況です。今回お話

ＳＢＳホールディングス、グループ22社にストレスチェックサービスを提供することになりました メンタルヘルス面だけでなく、エンゲージメントにおいても同じ基準で状況を把握できることが同社のニーズに合致しました。2．サーベイ一本化によるオペレーションの効率化、コスト面でもメリット人的資本経営でも重視されていく「エンゲージメント」について、いかに担当者の負担を増やすことなくサーベイを実施できるかが

リモートワークにおける「マネジメントコミュニケーション」のコツ【前編】 コロナウイルスの影響が少しずつ収束し始めている一方、新しい働き方がスタートしたり、 元の働き方に戻すという動きが進んできていると思います。 会社によっては新入社員の方が入社され、慣れない中でマネジメントを進めていくことに 戸惑いを感じている管理職の方もいらっしゃるのではないでしょうか。&n

新コンテンツ『ガイドブック』のお知らせ メンタルヘルス対策などにお役立ていただける資料を配信させていただく予定ですので、楽しみにお待ちください！ ガイドブックページ今後も、より良い「現場で役立つコミュニティサイト」を目指し、日々運営改善してまいります。皆様と一緒にさんぽLABを成長させていければと思いますので、引き続きよろしくお

『アドバンテッジ タフネス』の紹介ページをリニューアルしました この度、アドバンテッジ タフネスのサービスページをリニューアルしました。ストレスチェックをやりっぱなしで終わらせないためにどのような設計になっているのか、以前のページより分かりやすくなっているので是非ご覧ください。 ■『アドバンテッジ タフネス』の紹介ページはこちら ▼資料請求・