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直近1週間の投稿まとめ(1月10日~15日)
産業医:1件※【看護職求人情報】2023年1月11日時点の掲載状況 ■コンテンツ《セミナー》・【2/22 Web開催】産業保健組織に関する心理的支援に対するポジティブアプローチ《動画》・産業医に聞く!産業保健のこれからを考える①《講話資料》・脳卒中 ■コミュニティ《お困りごとQ&
直近1週間の投稿まとめ(1月10日~15日) 産業医:1件※【看護職求人情報】2023年1月11日時点の掲載状況 ■コンテンツ《セミナー》・【2/22 Web開催】産業保健組織に関する心理的支援に対するポジティブアプローチ《動画》・産業医に聞く!産業保健のこれからを考える①《講話資料》・脳卒中 ■コミュニティ《お困りごとQ&
産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上
産業医 三宅 琢 先生LINEヤフー株式会社 産業保健チーフアドバイザー産業医アドバンスト研修会 講師株式会社Studio Gift Hands 代表取締役 公益社団法人NEXT VISION 副理事長医師・労働衛生コンサルタント・産業保健法務主任者
産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上 産業医 三宅 琢 先生LINEヤフー株式会社 産業保健チーフアドバイザー産業医アドバンスト研修会 講師株式会社Studio Gift Hands 代表取締役 公益社団法人NEXT VISION 副理事長医師・労働衛生コンサルタント・産業保健法務主任者
【投稿まとめ】 6月26日〜7月2日の更新情報
産業医・産業保健師が広げる“第三の道” ・自信が持てない30~40代の産業医・産業保健師に届けたい強みの見つけ方 ■お役立ちツール《フォーマット/テンプレート》・特定保健指導のご案内【Power Pointテンプレート】■最新情報《運営からのお知らせ》・産業保健の未来を創る!アン
【投稿まとめ】 6月26日〜7月2日の更新情報 産業医・産業保健師が広げる“第三の道” ・自信が持てない30~40代の産業医・産業保健師に届けたい強みの見つけ方 ■お役立ちツール《フォーマット/テンプレート》・特定保健指導のご案内【Power Pointテンプレート】■最新情報《運営からのお知らせ》・産業保健の未来を創る!アン
最近あった(小さな)幸せ 産業医の小さな会社を営むことになったが、私の仕事に理解を示そうと、こっそり社長でもある妻が衛生管理者の試験に受かつたこと!密かに勉強していたようなので、とても嬉しかったです。あ、あまり小さな幸せではないかな?
②保健指導を徹底的にやるとどうなるのか?~特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ~
産業医 山本 誠 先生 産業医科大学産業生態科学研究所労働衛生工学非常勤講師 日本医師会認定産業医 医学博士 労働衛生コンサルタント
②保健指導を徹底的にやるとどうなるのか?~特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ~ 産業医 山本 誠 先生 産業医科大学産業生態科学研究所労働衛生工学非常勤講師 日本医師会認定産業医 医学博士 労働衛生コンサルタント
産業医 難波克行が解説!復職支援で訴訟されないポイントとは?
産業医との面談を希望しない場合の対応とは 5.復職した社員がフォローアップ面談を拒んだ場合の対応策を知りたい 6.主治医からの診断書に異動が必須との記載があった場合の対応について 7.復職に向けて外出練習をしている際の指示について 8.若年性認知症の通勤と安全について 9.産業医がいない場合の生活記
産業医 難波克行が解説!復職支援で訴訟されないポイントとは? 産業医との面談を希望しない場合の対応とは 5.復職した社員がフォローアップ面談を拒んだ場合の対応策を知りたい 6.主治医からの診断書に異動が必須との記載があった場合の対応について 7.復職に向けて外出練習をしている際の指示について 8.若年性認知症の通勤と安全について 9.産業医がいない場合の生活記
直近1週間の投稿まとめ(4月3日~9日)
産業医面談(復職判定)について・健康情報等の取扱規程の範囲・産業保健師の情報収集について・添付文書上「自動車の運転など危険を伴う機械の操作には従事させないよう注意すること」と記載されている薬剤を使用している従業員が自動車を運転することについて。■学習コンテンツ《動画》・③ウェルビーイングについて学ぶ
直近1週間の投稿まとめ(4月3日~9日) 産業医面談(復職判定)について・健康情報等の取扱規程の範囲・産業保健師の情報収集について・添付文書上「自動車の運転など危険を伴う機械の操作には従事させないよう注意すること」と記載されている薬剤を使用している従業員が自動車を運転することについて。■学習コンテンツ《動画》・③ウェルビーイングについて学ぶ
【産業医必見】メンタル不調からの復職面談、再発を防ぐための4つの視点|難波克行(産業医・労働衛生コンサルタント)
産業医が行う「復職面談」は、限られた時間と情報の中で復職の可否を判断しなければならない難しい業務のひとつです。 新任の産業医の先生方からは、「何を確認すればよいのか」「どんな基準で判断すればよいか」といった質問をよく耳にします。非常勤で勤務されている先生方にとっては、社員との関係性が十分にできてい
【産業医必見】メンタル不調からの復職面談、再発を防ぐための4つの視点|難波克行(産業医・労働衛生コンサルタント) 産業医が行う「復職面談」は、限られた時間と情報の中で復職の可否を判断しなければならない難しい業務のひとつです。 新任の産業医の先生方からは、「何を確認すればよいのか」「どんな基準で判断すればよいか」といった質問をよく耳にします。非常勤で勤務されている先生方にとっては、社員との関係性が十分にできてい
【7/29 Web開催】健康経営に不可欠な”見える化”とは?事例で学ぶデータ分析・活用セミナー
産業医・保健師・看護師・産業保健に従事している方 ※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手数おかけしますがさんぽLAB運営事務局までご連絡お願いいたします。さんぽLAB運営事務局 sanpolab@armg.
【7/29 Web開催】健康経営に不可欠な”見える化”とは?事例で学ぶデータ分析・活用セミナー 産業医・保健師・看護師・産業保健に従事している方 ※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手数おかけしますがさんぽLAB運営事務局までご連絡お願いいたします。さんぽLAB運営事務局 sanpolab@armg.
直近1週間の投稿まとめ(9月20日~26日)
産業医+1の雇用を検討中。どの職種が適任でしょうか?・発達障害の対応について
直近1週間の投稿まとめ(9月20日~26日) 産業医+1の雇用を検討中。どの職種が適任でしょうか?・発達障害の対応について