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産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上 産業医 三宅 琢 先生LINEヤフー株式会社　産業保健チーフアドバイザー産業医アドバンスト研修会　講師株式会社Studio Gift Hands 代表取締役　公益社団法人NEXT VISION 副理事長医師・労働衛生コンサルタント・産業保健法務主任者

直近1週間の投稿まとめ（1月10日～15日） 産業医：1件※【看護職求人情報】2023年1月11日時点の掲載状況 ■コンテンツ《セミナー》・【2/22 Web開催】産業保健組織に関する心理的支援に対するポジティブアプローチ《動画》・産業医に聞く！産業保健のこれからを考える①《講話資料》・脳卒中 ■コミュニティ《お困りごとQ＆

産業医が学ぶべき「睡眠マネジメント」その2— 石田陽子（睡眠社会学の第一人者）が語る健康経営の視点 産業医のための睡眠マネジメント第二弾の機会をいただきました。 第一弾では、産業医が【睡眠マネジメント】を学ぶ意義と、人間の睡眠を理解するための基本的な考え方を整理しました。 第二弾は、産業保健の視点で睡眠を語るときに最も重要な「生産性」との関係に注目します。 産業医が現場でどのように判断すれば

【7/29 Web開催】健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー 産業医・保健師・看護師・産業保健に従事している方 ※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手数おかけしますがさんぽLAB運営事務局までご連絡お願いいたします。さんぽLAB運営事務局 sanpolab@armg.

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ 産業医との面談を希望しない場合の対応とは 5.復職した社員がフォローアップ面談を拒んだ場合の対応策を知りたい 6.主治医からの診断書に異動が必須との記載があった場合の対応について 7.復職に向けて外出練習をしている際の指示について 8.若年性認知症の通勤と安全について 9.産業医がいない場合の生活記

直近1週間の投稿まとめ（9月20日～26日） 産業医＋１の雇用を検討中。どの職種が適任でしょうか？・発達障害の対応について

【産業医必見】メンタル不調からの復職面談、再発を防ぐための4つの視点｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント） 産業医が行う「復職面談」は、限られた時間と情報の中で復職の可否を判断しなければならない難しい業務のひとつです。 新任の産業医の先生方からは、「何を確認すればよいのか」「どんな基準で判断すればよいか」といった質問をよく耳にします。非常勤で勤務されている先生方にとっては、社員との関係性が十分にできてい

従業員との相談・対応・面談などの記録用紙【Wordフォーマット】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問産業保健における記録とは産業医や保健師が他の産業保健スタッフと情報共有する際や、継続した支援を実施するために、記録を残すことは非常に重要です。面談時の記録以外にも、人事や他のスタッフからの情報、何か気になったこと等があれば記載して

伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 産業医）秋田大学医学部医学科卒（2004年）株式会社メディカル・マジック・ジャパン代表取締役日本産業衛生学会指導医／社会医学系専門医・指導医日本産業衛生学会関東地方会代議員日本産業ストレス学会評議員労働衛生コンサルタント（保健衛生）公認心理師 （一社）日本アンガーマネジメント協会ファシリテ

発達障害の特性について上司にヒアリングする方法 産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調