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メンタル不調の復職支援の初期対応を事例を基に解説 復職支援の初期対応を事例を基に解説します。普段の業務の改善のヒントにしていただければと思います。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以下リンクよりご覧ください。 ▶②初期対応を事例を踏まえて学ぶ【職場復帰支援勉強会】 【目次】 1. 体調の悪そうな

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える 復職の判断をどうやって行う？」「復職した後の健康状態の把握をどうしたらいい？」など、悩む場面が多いのではないでしょうか。在宅勤務制度と職場復帰支援について、法律的、健康管理的、そして実務的な運用の側面から理解を深めていきましょう。本記事では、法令の側面から在宅勤務を活用できるかどうかについて、ご紹介

介護と仕事の両立を支える「介護休暇・介護休業制度」最新ガイド 復職支援 介護と仕事を両立する従業員は、慢性的な疲労やストレスを抱えていることがあります。産業保健スタッフは、メンタルヘルスチェックやストレス相談を通じて早期に不調をキャッチし、産業医面談や外部の専門機関への紹介につなげることができます。介護休業からの復職時には、業務負担の調整や職場適応のサポート

※配信終了※ がん治療と仕事の両立支援コンセプト【第96回日本産業衛生学会】 復職支援クラウドシステムの詳細はこちらからご覧いただけます。 第96回日本産業衛生学会　ランチョンセミナー9『がん治療と仕事の両立支援コンセプト』　内容紹介 統計によると、日本人の2人に1人はがんに罹患します。 そしてその内3人に1人は就労期間中に罹患すると言われます。

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例から学ぶ！合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ 復職先を提案し、主治医と相談させるという方針でよろしいでしょうか。どうしても所属Bでないと復職できないとされたら、どうしたらよいでしょうか？ ご回答 この手の判断は、会社として腹をどこまでくくるかだと思います。所属Bへの異動が会社としては認められないということであれば、本人への説明を尽くし

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説 復職者管理システム【アドバンテッジハーモニー】 ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健

合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ ＜こんな方にオススメ！＞✔ 適応障害・発達障害への対応に戸惑いを感じている方✔ 合理的配慮の“線引き”に悩んでいる方✔ 現場に活かせる両立支援の工夫や視点を学びたい方本動画は、さんぽLABにて実施したセミナー「合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ」のアーカイブ配信で

職場復帰支援とは？ 復職までのプロセスを解説し、産業看護職がどのような役割を担い、従業員の復帰を目指すことができるのかについて学んでいただくことが可能となっています。さんぽラーニングとは？ 産業保健の現場における課題は様々で、あらゆるニーズに応えられる自立した産業看護職が必要です。しかし、学べる機会が少なく、

8月の人気コンテンツをご紹介！ 復職支援とは？第３位　「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定されるメリットと対策ポイント 《講話資料》第１位　体重と健康リスク第２位　長時間労働の問題点第３位　緊急時の対応 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓