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【12/6 Web開催】IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性 復職支援に興味がある厚生労働省は、労働安全衛生調査（実態調査）で、メンタルヘルス不調により連続1ヵ月以上の休業をした労働者または退職者がいた事業所の割合を調べています。それによると、2022年に連続1ヵ月以上の休業をした労働者の全事業所平均は10.6％でしたが業種別に見ると、IT業界が圧倒的に高く3

直近1週間の投稿まとめ（7月31日～8月6日） 復職支援：在宅勤務での復職の可否判定■学習コンテンツ《動画》・安全衛生管理を知ろう《記事》・コロナ禍におけるテレワークと働く人々の精神的健康 ～ワークライフバランスの観点から～■お役立ちツール《講話資料》・採用面接の注意点■求人情報・産業医：2件・看護職：1件■最新情報《法令／旬ネタ》・健康経営優良

【導入事例 無料DL】セゾン自動車火災保険(現SOMPOダイレクト損害保険)が進める、全社員が活躍できる職場づくり 復職スケジュールや医療機関対応の把握・管理が大変実際、セゾン自動車火災保険(現SOMPOダイレクト損害保険)のご担当者様も、同様の課題を抱えていました。休職者が発生するたびにExcelやメールで個別に対応せざるを得ず、必要な手続きの抜け漏れや情報の行き違いが起こりやすい状況だったそうです。そこで同社

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える 復職の判断をどうやって行う？」「復職した後の健康状態の把握をどうしたらいい？」など、悩む場面が多いのではないでしょうか。在宅勤務制度と職場復帰支援について、法律的、健康管理的、そして実務的な運用の側面から理解を深めていきましょう。本記事では、法令の側面から在宅勤務を活用できるかどうかについて、ご紹介

※配信終了※ がん治療と仕事の両立支援コンセプト【第96回日本産業衛生学会】 復職支援クラウドシステムの詳細はこちらからご覧いただけます。 第96回日本産業衛生学会　ランチョンセミナー9『がん治療と仕事の両立支援コンセプト』　内容紹介 統計によると、日本人の2人に1人はがんに罹患します。 そしてその内3人に1人は就労期間中に罹患すると言われます。

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説 復職者管理システム【アドバンテッジハーモニー】 ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健

職場復帰支援とは？ 復職までのプロセスを解説し、産業看護職がどのような役割を担い、従業員の復帰を目指すことができるのかについて学んでいただくことが可能となっています。さんぽラーニングとは？ 産業保健の現場における課題は様々で、あらゆるニーズに応えられる自立した産業看護職が必要です。しかし、学べる機会が少なく、

介護と仕事を両立させるために知っておくべきこと 介護をしながら仕事もする『ビジネスケアラ―』は2030年で318万人にまでのぼると言われており、官民一体となって介護と仕事を両立させるため、体制を強化しています。介護と仕事を両立させるために、会社や産業保健スタッフは何をすべきなのでしょうか。あらためて、介護と仕事の両立について全体像を把握していきま

メンタル不調の復職支援の初期対応を事例を基に解説 復職支援の初期対応を事例を基に解説します。普段の業務の改善のヒントにしていただければと思います。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以下リンクよりご覧ください。 ▶②初期対応を事例を踏まえて学ぶ【職場復帰支援勉強会】 【目次】 1. 体調の悪そうな

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例から学ぶ！合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ 復職先を提案し、主治医と相談させるという方針でよろしいでしょうか。どうしても所属Bでないと復職できないとされたら、どうしたらよいでしょうか？ ご回答 この手の判断は、会社として腹をどこまでくくるかだと思います。所属Bへの異動が会社としては認められないということであれば、本人への説明を尽くし