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【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例から学ぶ！合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ 復職先を提案し、主治医と相談させるという方針でよろしいでしょうか。どうしても所属Bでないと復職できないとされたら、どうしたらよいでしょうか？ ご回答 この手の判断は、会社として腹をどこまでくくるかだと思います。所属Bへの異動が会社としては認められないということであれば、本人への説明を尽くし

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説 復職者管理システム【アドバンテッジハーモニー】 ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健

合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ ＜こんな方にオススメ！＞✔ 適応障害・発達障害への対応に戸惑いを感じている方✔ 合理的配慮の“線引き”に悩んでいる方✔ 現場に活かせる両立支援の工夫や視点を学びたい方本動画は、さんぽLABにて実施したセミナー「合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ」のアーカイブ配信で

職場復帰支援とは？ 復職までのプロセスを解説し、産業看護職がどのような役割を担い、従業員の復帰を目指すことができるのかについて学んでいただくことが可能となっています。さんぽラーニングとは？ 産業保健の現場における課題は様々で、あらゆるニーズに応えられる自立した産業看護職が必要です。しかし、学べる機会が少なく、

8月の人気コンテンツをご紹介！ 復職支援とは？第３位　「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定されるメリットと対策ポイント 《講話資料》第１位　体重と健康リスク第２位　長時間労働の問題点第３位　緊急時の対応 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！ ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

さんぽ診断 第3弾「両立／復職支援」リリースのお知らせ 復職支援」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください！参考にさせていただきます。

試し出勤制度を導入する際の注意点～復職支援を円滑にするために～ 試し出勤制度は、リハビリ出社とも呼ばれ、職場復帰の判断等を目的として設定する場合があります。試し出勤制度は、厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」にも挙げられています。 本記事では、試し出勤制度を設ける場合の注意点等について解説します。 【目次】 1.試し出

東大病院のサロン「FOR AC」に行ってみた！がん患者のアピアランスケア｜佐上徹（産業医） 復職が実現し、その人の健康状態を改善することが可能です。 2.外見ケアが患者の健康状態を高める がん治療における外見ケアは単なる美容的なケアではなく、社会的な参加を促進するための重要な支援であることがわかります。 例えば、普段から大事にケアしていた髪の毛が治療で抜けてしまったら、どう感

「産後うつ」と職場復帰の壁。企業が取り組むべきサポート3選 復職すると、状態がより悪化する可能性が高いのです。 そのため、一般的に定められた育児休暇の期間に合わせるのではなく、個人の心身の状態を見ながら職場復帰の時期を検討することが大切です。仮に、職場復帰の時期を誤ると、仕事の量やストレスなどが影響し、産後うつの回復が遠のくケースも否めません。