最新投稿まとめ（7月1～7日） 復職トラブルを防ぐ書式例と対応例《記事》・復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について・休職制度でみる労働災害と私傷病の違い・復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント・職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説・健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポ

復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について

【7/26 Web開催】社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例 復職時の流れについて、会社・本人の申出の手順などが知りたい方規則通りに私傷病休職制度を運用し、無用なトラブルを避けるためには、休職の対象となる方にしっかりと制度の注意点・ルールを伝え、労使相互の理解を前提に運用することが重要です。今回、OURS小磯社会保険労務士法人の高橋克郞先生をお迎えし、実務の現

※配信終了※ 休職制度から考える就業規則改定 ～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～ アナタの会社の休職制度、穴は開いていませんか？現役社会保険労務士がモデル就業規則を基に徹底解説！ 私傷病に関する休職制度は、法律で必ず設ける義務はありませんが、労働者が安心して長期間働き続けられる環境づくりのため、多くの企業で導入されています。近年、メンタルヘルスの不調による長期・断続的な

職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！ 復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼ 

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える

職場における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割とは？

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？

最新投稿まとめ（6月10~16日） 復職支援の初期対応を事例を基に解説・課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法・健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説・0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説・休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防