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【11月24日 Web開催】第3回職場復帰支援勉強会　お申込み受付開始しました。 復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など』となります。1、２回とはまた異なった内容となっており、在宅勤務制度を導入した企業様が増える中で、在宅勤務制度を活用した職場復帰支援も考えられるようになってきました。その際、どのような点に気を付けて職場復帰を支援していけば

職場のメンタルヘルス対策で重視されている取り組みとは？産業保健スタッフの投票結果から 復職支援フロー整備　30％産業医・保健師・人事の連携強化　22％セルフケア・ラインケア研修の実施　17％ストレスチェック後の面談体制強化　4％その他　4％特に取り組めていない　22％各項目別の傾向と取り組みのポイントメンタル不調者の復職支援フロー整備（30％）最多得票のテーマです。復職支援は、再発防

復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説 復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 【目次】 1.神奈川SR経営労務センター事件 2.シャープNECディスプレイソリューションズ事件 1.神奈川SR経営労務センター事件 こちらは、産業医の判断が完全否定された非常に印象的な判例です。概要は下記です。 対人関係のトラブ

【実例つき】産業医の意見書の書き方完全ガイド｜職場復帰をスムーズにする企業連携のポイント 復職支援の現場で役立つ意見書の書き方を、実際の事例や判例も交えてわかりやすく解説します。 企業担当者がすぐに理解でき、スムーズな復職支援につながる具体的なポイントを押さえ、トラブルを未然に防ぐコツをお伝えします。 産業保健の現場で即活用できる内容なので、ぜひ参考にしてください。 ※本記事は202

介護と仕事を両立させるために知っておくべきこと 介護をしながら仕事もする『ビジネスケアラ―』は2030年で318万人にまでのぼると言われており、官民一体となって介護と仕事を両立させるため、体制を強化しています。介護と仕事を両立させるために、会社や産業保健スタッフは何をすべきなのでしょうか。あらためて、介護と仕事の両立について全体像を把握していきま

メンタル不調の復職支援の初期対応を事例を基に解説 復職支援の初期対応を事例を基に解説します。普段の業務の改善のヒントにしていただければと思います。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以下リンクよりご覧ください。 ▶②初期対応を事例を踏まえて学ぶ【職場復帰支援勉強会】 【目次】 1. 体調の悪そうな

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える 復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について 講師 難波克行（産業医, 労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチ

在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法 復職支援プランを作るのだろうか？と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、実はそこが今回のポイントになります。 1番目の回復状況の評価について、在宅勤務をする場合でも出社して勤務をする場合でも、従来と同じように出社を前提とした回復の基準で判断をします。 具体的には、生活記録表を使って毎日出社が

メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～ 復職支援プラン）を作成しておくことが必要です。 復職後は下記のように半年ほどかけて徐々に体調が回復していきます。 本人の回復の状況にあわせた業務負荷にすることは再発予防のために重要です。 この回復の期間における業務負荷の調整を検討するためのものが、復職プランや復職支援プランです。復職プランは書

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 復職支援プランの作成をしていますか？主治医からの診断書の取り扱いや、人事担当者、管理監督者との連携を進める上で、どのような手順で実施すればよいか迷うことがあるかもしれません。今回は、復職支援プランを作成する際のポイントについて詳しくご紹介します。 ※本記事は2022年11月24日に実施された勉強会