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もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント_動画 こんな方におすすめ！✔発達特性を正しく理解し、業務に活かしたい方✔ 職場での誤解やトラブルを防ぎたい方✔ 心理的背景を踏まえた対応の視点を学びたい方✔ 職場での従業員との関わり方に不安を感じている方本動画は2025年10月23日に実施したさんぽLABセミナー「もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒン

治療と就業の両立支援はなぜ努力義務化されたのか｜産業保健職に求められる役割とは 治療を続けながら働く労働者は年々増加しています。がんをはじめ、糖尿病や脳卒中、心疾患、メンタルヘルス不調など、病気を抱えながら就業を継続するケースは今や珍しくありません。 こうした状況を受け、2025年の労働安全衛生法改正では2026年4月より「治療と就業の両立支援」が事業者の努力義務として

【Q&A】がんの治療と就業の両立支援｜企業・産業保健職が押さえたいポイント 治療を続けながら働く人が増えるなか、企業には一人ひとりの状況に応じた「治療と就業の両立支援」が求められています。しかし現場では、「どこまで配慮すべきか」「本人の希望と安全配慮をどう両立するか」「制度はどのように整備すればよいか」など、悩みや迷いの声も少なくありません。 さんぽLABのウェビナーで

仕事と●●を両立させるためには？もし休職してしまったら... 復職支援体制が整っている場合、うつ病/うつ状態/適応障害などで休職している人が職場復帰をする際に受けるプログラムになります。復職にスムーズにつなげることや再休職にならないことを目的とし、必要なスキルを身に着けるために、就業訓練や体力回復、ストレス対処といったプログラムが用意されています。 復職の

来週の予告（10月24日～28日） 復職支援プログラム『eRework』のご紹介」26（水）記事コラム「育児休業時期に寄せられるご相談とカウンセリングでの支援について」27（木）衛生講話資料「4Sと職場巡視について」 会員数1000名突破キャンペーンのご案内も！？お楽しみに！

産後うつと職場復帰｜育休明けの不調に企業ができる支援と就業上の配慮 復職支援に力を入れることが大切です。 Ⅰ.職場復帰した労働者と面談する機会を設ける 産後うつを経て育休から復帰した女性は、休んでいる間に迷惑をかけた分を何とか取り戻したいという思いから、無理をして仕事をしているケースがよくあります。しかし、職場では、直接上司や同僚などに悩みを相談できる時間が

③復職後のフォローアップで押さえておくべきポイント【職場復帰支援勉強会】 復職支援の流れ・失敗事例の紹介』（一般公開）・パート2『初期対応を事例を踏まえて学ぶ』（会員限定公開）・パート3『休業中の面談から生活記録表の導入した際の事例を学ぶ』（会員限定公開）【第2回目】・パート1『職場復帰の可否を判断する』（一般公開）・パート2『生活記録表を活用するためのポイント』（会員限

①法令の側面から在宅勤務を活用できるか考える【職場復帰支援勉強会】 復職支援の定石と再発防止策（録画配信）・【2/22 Web開催】産業保健組織に関する心理的支援に対するポジティブアプローチ～ダイジェスト動画のご紹介～【第1回目】・パート1『復職支援の流れ・失敗事例の紹介』（一般公開）・パート2『初期対応を事例を踏まえて学ぶ』（会員限定公開）・パート3『休業中の面談

③在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する方法【職場復帰支援勉強会】 復職支援の定石と再発防止策（録画配信）・【2/22 Web開催】産業保健組織に関する心理的支援に対するポジティブアプローチ ～ダイジェスト動画のご紹介～【第1回目】・パート1『復職支援の流れ・失敗事例の紹介』（一般公開）・パート2『初期対応を事例を踏まえて学ぶ』（会員限定公開）・パート3『