EAP（従業員支援プログラム）とは？メンタルヘルス対策への効果や導入メリットを解説現代社会では、多くの人がストレスやメンタルヘルスの問題を抱えています。個人の問題として片付けられがちだったメンタルヘルスですが、近年では企業もそのケアに積極的に取り組むようになってきました。その中で注目されているのがEAP（従業員支援プログラム）です。本記事では、EAPの重要性や具体的な支援内容、導

【7/11 Web開催】「戦略×データ」で紐解く健康経営～当社コンサルタントが自社の健康経営を分析してみました～当社のウォーキングイベントの効果検証を例に、「戦略×データ」で紐解き、根気強く取り組みを続ける健康経営の在り方について語ります！このような方にオススメ！●　従業員データの分析と活用に課題がある●　自社の健康経営の状況整理と、来年度の推進計画を考えたい●　アドバンテッジリスクマネジメントの事例を知りた

【公開終了】職場のメンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携【第97回 日本産業衛生学会 ランチョンセミナー】本動画の公開は終了いたしました。2024年5月22日(水)～25日(土)の期間で開催されました、第97回日本産業衛生学会にて24日(金)実施いたしましたランチョンセミナーの内容を期間限定配信いたします。 テーマは『職場のメンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携』です。 是非ご

健康経営とは？制度やメリット、具体的な取り組みや進め方を分かりやすく解説「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。 国では、健康経営の取組みを積極的に行う企業が社会的に評価される仕組みを作り、平成26年度から「健康経営銘柄」の選定を行うようになりました。さらに、平成28年度からは「健康経営優良法人認定制度」の認定事業が始まって

導入企業のすべてが「健康経営優良法人2024」に認定されました！アドバンテッジリスクマネジメントの「健康経営支援サービス」さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが提供する「アドバンテッジ健康経営支援サービス」の導入企業すべてが「健康経営優良法人2024」の認定を受けました。このたび認定を受けた企業のうち、約3.5割が上位500社の『ホワイト500』に認定されたほか、2社が「健康経営銘柄202

【4/24 Web開催】今から始める健康経営～健康経営の進め方を学ぶ、基礎知識習得セミナー～「健康経営、まず何から始めれば良いの？」という疑問にお答えします！このような方にオススメ！●　健康経営に取り組むことになったが、何から始めればよいか知りたい●　会社としては既に取り組んでいるものの、初めて担当者になりこのままでは不安●　過去に健康経営セミナーに参加したことがあるが、もっと基礎的な内容

32万人の従業員データからエンゲージメントが高い人の特徴を調査！ エンゲージメントが高い人は○○行動に優れている？健康経営・人的資本経営に取り組むうえで、従業員の「エンゲージメント」は非常に重要なテーマです。従業員のエンゲージメントが高くなることで、生産性の向上や離職防止などさまざまな面でポジティブな影響が期待できます。 今回、当社のストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」をご利用いただいている約3

エンゲージメント調査とは？調査の目的や実施方法、流れと活用ポイントを紹介エンゲージメントの向上に重きを置いた施策には、健康経営の観点からも重要であるといえます。本記事ではエンゲージメントの調査方法について解説します。 CONTENTS 1.エンゲージメント調査とは？ 2.エンゲージ調査のメリット 3.エンゲージ調査の目的 4.エンゲージ調査の種類と実施方法 5

健康宣言１．健康宣言とは健康宣言とは、企業や事業所は従業員の健康づくりに取り組むことを社内外に宣言することを言います。健康宣言は企業が重点的に取り組む部分や、健康経営を取得する目的などが明確になり、従業員の健康に対する意識が向上するという効果も見込めます。【健康宣言の内容の例】・働き方の実現（定時退社や有給

「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定さんぽLAB運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する「健康経営銘柄2024」に選定されたことをお知らせします。今年度で3年連続での「健康経営銘柄」となりました。また、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2024（大規模