ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～ 面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針」に基づいて実施する必要があります。 2. 実施の流れとポイント ストレスチェック制度の流れは下記の図の通りです。 ■実施前準備 ＜事業者による方針の表明＞ ストレスチェックの実施責任主

ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは 面接指導の申出勧奨をする場合もあります。努力義務となっている集団分析を行う際には、分析のための集計や分析担当者との窓口業務にも関わります。 実施事務従事者は、事業場の衛生管理者やメンタルヘルス推進担当者を指名することが望ましいとされていますが、担う上で特別な資格は必要ありません。 なお、ストレ

実施者（ストレスチェック） 面接指導を受け させる必要があるかどうか判断すること必要に応じて実施事務従事者に指示して行う業務・個人のストレスチェック結果について記録を作成すること・個人のストレスチェック結果を当該労働者に通知すること・高ストレス者であって面接指導が必要と評価された労働者に対して、医師による面接指導の申出を行うよ

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説 面接指導の重要性について、わかりやすく解説します。 【目次】 1.過重労働対策とは～事業所に求められる役割 2.過重労働がもたらす問題～心身の健康や事業所に与える影響 3.産業医による面接指導とは 1.過重労働対策とは～事業所に求められる役割 過重労働とは、法令などで明確に定義さ

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 面接指導の実施」が事業者に義務付けられました。この法改正の背景の一つとして、自殺者数の増加（ピークの2003年には34,427人。警察庁「自殺統計」より）に見られる「メンタルの問題」が挙げられます。厚生労働省が公表した「平成28年人口動態統計月報年計（概数）」では、15～39歳の死因のトップ、40代

啓発活動～ヘルスリテラシーを高める個人・組織へのアプローチ 面接指導の機会を利用する方法があります。 集団教育では、新人研修、管理職研修、そのほか、特定の健康課題に関する集合教育などの方法があります。また、社内報、リーフレット、ポスターなどを活用することで、多数の人を対象として実施することもできます。 費用がかかる場合には、利用できる予算があるかどうか事前に

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 面接指指導の結果等において、業務を行ううえで配慮が必要と判断されるもの 　・治療と仕事を両立している労働者 　・子の養育や家族の介護を行う労働者 　・妊娠中及び出産後の女性労働者 　・高年齢労働者 　・障害をもつ労働者 ②就業配慮の具体例 就業上の配慮には、以下のようなことがあります。 ・勤務

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 面接指導が必要であるとストレスチェック実施者が判定した人を指します。 高ストレス者の判定基準として明確に定められたものはありませんが、ストレスチェックを実施する前に、実施者の意見および衛生委員会などの調査・審議により、高ストレス者の評価基準を設定する必要があります。 厚生労働省が公表しているスト

第４期特定健診・特定保健指導の改定とは？変更点やアウトカム評価について分かりやすく解説！ 面接」や「健診後1週間以内の初回面接」を実施した場合加点対象となります。 プロセス評価における変更 時間に比例したポイント制度を廃止し、介入1回ごとの評価へ変更されました。 1回の具体的な介入内容は手引きで示すとともに、最低時間は引き続き設定されています。 （支援Aと支援Bの区別は廃止）

【8/28 Web開催】採用担当＆エージェント目線で解説！人生100年時代の産業保健職のキャリア 面接官の見ているポイントについてお伝えいたします。会員以外の方も無料でご参加いただけますので、ぜひこの機会にご参加ください。■こんな方にオススメ！・産業保健分野で転職活動をしている、検討している方・産業保健師・看護師としてのキャリアに悩みがある方・転職エージェントと上手に付き合っていきたい方・産業保