産業医・産業保健師が考えるべきキャリアオーナーシップとは？主体的なキャリア形成のすすめ＜目次＞ 1.産業保健職にも求められる「キャリアオーナーシップ」とは 2.なぜ産業保健職にキャリアオーナーシップが必要なのか 3.産業保健職キャリアパスの3つのモデルと役立つ資格 4.キャリアオーナーシップを実践するための行動ステップ 5.キャリアオーナーシップで拓かれる産業保健職の未来

皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介特定保健指導🥉 3位熱中症4位復職支援5位労働災害6位面接・面接指導7位保健指導8位特殊健診9位貧血10位両立支援さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

健康診断業務システム化のメリット、まとめました。膨大な事務負担が発生する健診業務。システム活用による企業・従業員双方のメリットや、健康経営を推進するポイントについて解説！ 健康診断業務は従業員の健康維持・増進だけでなく、健康経営の推進にも大いに役目を果たします。しかし、健診や再検査の受診連絡、健診結果のデータ管理など、担当者の負担が大きいのも事

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説夜勤や交代勤務を含む不規則な働き方は、睡眠障害やメンタル不調、生活習慣病などの健康リスクを高めることが知られています。こうした勤務形態が避けられない職場では、企業としてどのような対策を講じるべきなのでしょうか。本記事では、夜勤・交代勤務がもたらす健康影響や、衛生管理者が担うべき健康支援のポイント、企

転倒・転落事故を防ぐための環境整備と安全対策転倒・転落事故は、労働災害の中でも発生件数が多く、特に建設業や製造業、運輸業などで深刻な問題となっています。令和5年度の労働災害発生状況によると、転倒による死傷者数は36,058件、墜落・転落による死亡者数は204件にのぼり、安全対策が急務です。本記事では、転倒・転落事故の原因と具体的な防止策につい

8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～特定保健指導を担当し、リーダーとして特保の受託、運営、後輩指導に従事した。運営が自律したことを機に産業保健師に転職した。1社目は派遣社員で看護師の先輩だったため事後措置面談などがなく、産業保健が機能していない企業だったため、派遣元が現職へのチャレンジを勧めてくれた。 ■ 仕事のやりがい 遠隔地の産業

中小企業での安全対策を強化するための実践ガイド中小企業における労働災害の発生率は、大企業と比べて著しく高い傾向にあります。特に、小規模事業所では安全管理のノウハウ不足やリソースの制約により、労働災害のリスクが増大しやすい状況にあります。本記事では、中小企業の労働災害の特徴を解説するとともに、限られたリソースで実践できる安全対策の強化方法について

職場ごとに異なる労働災害対策：業種別のポイントを解説労働災害は業種ごとに発生傾向が異なり、適切な対策を講じることが重要です。特に製造業、建設業、社会福祉施設では、それぞれ特有のリスクがあり、予防策の徹底が求められます。本記事では、最新の労働災害データをもとに、業種別の傾向を解説するとともに、具体的な安全対策の立案方法を紹介します。安全管理者や衛生管理

最新投稿をまとめました！（3月3日～9日）特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題・産業保健師のセルフケア：希死念慮対応で疲弊しないために・職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは・1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ ■お役立ちツール 《

1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～特定保健指導を実施したいと思ったため。 ■ 仕事のやりがい 特定保健指導の対象者の方が実際に減量し、データ改善に関われた時にやりがいを感じる。 ■ 保有資格 健康経営アドバイザー ■ 今後とりたい資格 労働衛生コンサルタント・健康運動指導士 ■ 自分の強み 成長意欲だと思います。看護師から保健師に転