メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例復職支援の流れ・失敗事例の紹介【職場復帰支援勉強会】 【目次】 1. 職場復帰支援の全体の流れ 2. 失敗事例①休職前のフォロー 3. 失敗事例②職場復帰のタイミング 4. 失敗事例③職場復帰後 1.職場復帰支援の全体の流れ この記事を読んでいる皆さんも日頃休業者の対応をされ

健康診断後の事後措置とは。具体的な流れやポイント、就業判定について詳しく解説！労働者の健康増進や安全配慮を遂行していく上で、健康診断後の事後措置は重要な取り組みです。 職域における健康診断の目的において、労働者が「働くことができる健康状態か判断をする」ということがとても重要です。 事業者は、健康診断の結果、異常所見があると診断された労働者には、医師、または歯科医師の意見を

【6/13 Web開催】WOWOWコミュニケーションズに聞く！復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果復職支援の現場から。1,000名以上の従業員を擁する企業の現役人事に伺います。このような方にオススメ！✔　休職者のフォローが十分に行えず、休職期間が長期化してしまう――✔　復職へのステップを踏む仕組みが整っておらず、ノウハウもない――✔　復職可否の見極めが甘く、短期間のうちに休職を繰り返してしまう―

安全衛生委員会の進め方や産業看護職の役割をご紹介復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼ 

仕事と●●を両立させるためには？もし休職してしまったら...復職支援体制が整っている場合、うつ病/うつ状態/適応障害などで休職している人が職場復帰をする際に受けるプログラムになります。復職にスムーズにつなげることや再休職にならないことを目的とし、必要なスキルを身に着けるために、就業訓練や体力回復、ストレス対処といったプログラムが用意されています。 復職の

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書障害者雇用において、事業主には、常時雇用する労働者の一定割合以上の障害者を雇用すること（法定雇用率）が義務付けられています。その結果、民間企業で雇用される障害者は増加しています。しかし、雇用率の向上とともに、就労継続のための対策も大きな課題となっています。 障害者差別解消法改正により、雇用分野以外で

リワークプログラムの準備をしよう！復職支援の体制を構築していく中で「リワークプログラム」という言葉を聞くようになった方もいらっしゃるのではないでしょうか？リワークは休職者が円滑に職場復帰できるように支援するプログラムのことを指します。こちらのプログラムを整えることで復職に対する不安を極力減らすことができます。是非、リワークプログラム

健康経営とは？制度やメリット、具体的な取り組みや進め方を分かりやすく解説「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。 国では、健康経営の取組みを積極的に行う企業が社会的に評価される仕組みを作り、平成26年度から「健康経営銘柄」の選定を行うようになりました。さらに、平成28年度からは「健康経営優良法人認定制度」の認定事業が始まって

産業保健イベントまとめ【2024年6月 さんぽカレンダー】復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント日時：6/13（木）11:00~12:00場所：オンライン開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/ezb0bqvmhjbepqnx・禁煙週間主催：厚生労働省日時：5/

メンタルの治療と仕事を両立させるためには現在、メンタル不調をきたし休職する人の割合は増えてきました。厚生労働省が公表している『令和4年「労働安全衛生調査（実態調査）」の概況』によれば、令和3年11月1日から令和4年10月31日までの期間にメンタル不調により1か月以上休業した労働者又は退職者がいた事業所の割合は13.3%とのことでした。前年