情報機器作業による健康障害～心身の疲労を防ぐためにできること 日常業務において、パソコンやタブレット、スマートフォンなどの情報機器を使用する時間が年々増加する中、多くの人がその影響による疲労や不調を感じています。情報機器作業は、便利さをもたらす一方で、長時間の使用による肩こりや腰痛、眼精疲労、さらには精神的なストレスなど、心身に大きな負担をかけやすい側面もあり

【産業保健スタッフ必見】組織風土改革の基本と進め方｜社員のエンゲージメント向上に役立つ3つの要素とは 組織風土は、社員の思考や行動、職場の雰囲気に大きな影響を与える重要な要素です。特に産業保健スタッフにとっては、従業員の健康管理だけでなく、職場環境の改善や組織風土改革を支援することも重要な役割となります。本記事では、「組織風土とは何か」から「改革が必要な背景」「改革を成功させるための3つの要素」「メ

最新投稿まとめ（11月5～11月10日） 2024年11月5日（火）～10日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・海外赴任者に対しての健康管理 ■学習コンテンツ 《動画》・発達障害の特性について上司にヒアリングする

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 円滑な職場復帰を支援するためには、休業者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えることが大切です。 今回は、職場復帰支援のプロセスや健康情報の取り扱い、また、復帰支援の現場での実際のお困りごととその解決案についてもご紹介いたします。

特殊健康診断とは～健康に有害な業務に従事する労働者のケアについてご紹介 労働時間等の短縮を講ずること 一般健康診断との違い すべての労働者が実施対象となる一般健康診断とは異なり、特殊健康診断は、健康に有害な影響のある特定の業務に従事している労働者が対象となります。 特殊健康診断は、法令に基づくものと、行政指導によるもの、そして事業者が自主的に行うもの がありま

最新投稿まとめ（10月28～11月4日） 2024年10月28日（月）～11月4日（月）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・産業医発行の紹介状について・事業場における救急箱の設置について・産業保健職の所属について ■学

発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～ 発達障害を抱える人は、その症状や特性は人それぞれ異なります。 大人になるまで特性に気づかなかった人も、仕事をするようになると自分のペースで行動しにくくなり、仕事そのものや職場での人間関係につまずいて悩み、初めて特性に気づくケースも多くあります。 また、その特性によるつまずきをきっかけに適応障害などを

過重労働と長時間労働～最低限知っておきたい知識～ 労働時間等の設定の改善、労働者の健康管理に係る措置の徹底）について定められています。 2.長時間労働とは 長時間労働とは、「長時間による労働」のことを言います。つまり、長時間労働は過重労働に含まれます。 時間外・休日労働が長くなればなるほど、脳・心疾患などの健康障害のリスクは高まることがわか

人事担当者のタイプ別アプローチ～効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説 産業保健スタッフがケース対応を進めていく上で、人事担当者との連携は不可欠です。 今回の記事では、「ちょっとやりづらいな」「少し困ったな」と思うような人事担当者について、連携のポイントやアプローチ方法をタイプ別に詳しく解説していきます。 効果的な多職種連携について学びを深めていきましょう。 ※本記事

さんぽLAB会員様へインタビュー！産業医としてのキャリアと事務所設立への道のり さんぽLABの会員様へインタビュー！ さんぽLABに参加頂いている会員様へ「産業医のキャリア」に関するインタビューをさせていただきました。今回は、臨床医と産業医としてキャリアを積まれているT先生へ、産業医としてのキャリアや、産業医事務所の立ち上げに至る経緯をお伺いします。 【聞き手｜さんぽLAB