災害と産業保健～備えの重要性、産業保健スタッフに求められる役割について解説 災害という言葉を聞くと、地震や台風などの自然現象を思い浮かべる方が多いかもしれませんが、実は、事業所内で発生する事故や火災なども含まれます。 この記事では、事業所や労働者が災害に被災したときの産業保健活動について、災害発生時の各段階における取り組み、災害時に影響を受けやすい労働者、災害時のメンタルヘ

あなたのキャリア形成を後押し！必要なスキルと磨き方 現代社会では、働き方の多様化や価値観の変化に伴い、キャリアの選択肢がますます広がっています。 しかし、その一方で、どの道を選ぶべきか迷ったり、自分に合った次のステップがわからなかったりと、不安を感じる方も多いのではないでしょうか。 そんな時、キャリアを前進させる鍵となるのが「キャリアコンピテンシー」

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】 労働時間の管理やメンタルヘルスのサポート、過重労働の防止策を推奨します。参考記事を活用し、社員の皆さんが健康的な働き方を維持できるようサポートしましょう。 活用したいコンテンツ 衛生講話資料 長時間労働が健康に与える影響とは。裁判例をもとに具体的に解説 安全配慮義務とは。違

【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ 2025年に開催される産業保健に関わる学会やイベントをまとめました。衛生委員会や掲示物の作成、関連する学会のチェックに是非ご活用ください！→ウェビナーの年間スケジュールはこちら 月別学会・イベント一覧 1月 ・1日～31日 ライフ・イン・ハーモニー推進月間・4日～5日 第13回日本公衆衛生看護学会

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～ 心疾患は、日本人の死因第2位であり心疾患の患者は約306万人です。そのうち、19％（58.3万人）が就労世代（20～64歳）です。心疾患は、治療後通常の生活に戻り職場復帰できるケースが多く存在しますが、治療法や治療後の心機能によっては、就業上の配慮が必要な場合もあります。 産業保健スタッフは、疾患や

管理職に求められる役割～ラインケア、コミュニケーション不全解消へのアプローチ 職場におけるメンタルヘルスケアは、労働者個人で対応するだけでは、予防やその解決は難しい場合があります。適切なラインケアが実施され、労働者個人、そして組織がパフォーマンスを発揮できる環境を整えていくことが重要です。 今回は、ラインケアや管理職に求められる役割、コミュニケーションスタイルについてご紹介し

特殊健康診断～実施目的や一般健康診断との違いについて、基礎から詳しく解説 労働時間等の短縮を講ずること 一般健康診断との違い 特殊健康診断は、健康に有害な影響のある特定の業務に従事している労働者が対象となります。これに対し、一般健康診断はすべての労働者が実施対象です。また、実施する目的もそれぞれ異なります。 特殊健康診断 一般健康診断 目

ストレスチェックの集団分析結果を活用するためのガイド 労働時間の4分の3以上）となります。すべての労働者が受検することが望ましいとされていますが、労働者に受検義務は科せられていません。 ストレスチェックは自己記入式の調査票を用いて、下記3つの要素について検査をするものです。 ① 職場における心理的な負担の原因に関する項目（職場のストレス要因） ② 心

特定保健指導～産業保健スタッフとして関わるポイント～ 日本では少子高齢化が急速に進んでおり、企業としても従業員の高齢化が進んでいます。従業員が健康で働き続けるために、生活習慣病対策はより一層重要となっています。 特定健診・特定保健指導の実施主体は保険者（健康保険組合など）ですが、昨今は「コラボヘルス」が勧められたり、健康経営優良法人調査においても実

化学物質による健康障害防止対策の基本～はじめて学ぶ化学物質と健康～ 職場では多くの種類の化学物質が用いられていますが、その中には人体に有害なものも含まれています。過去には、水俣病やイタイイタイ病、アスベストによる肺がんなど、化学物質による重大な健康被害が生じた例もあります。現在もなお、化学物質による労働災害の発生件数は高止まりしており、重篤な災害も少なくありません。