0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説 労働時間、業務内容、人間関係等を評価します。そして、ストレスの要因を低減するために部署の課題を抽出し、職場環境の改善を図ります。企業の従業員規模が大きくなればなるほど、集計や分析のための工数が増加するため、外部ベンダーの活用やシステムを導入して対応する企業も増えてきています。 ストレスチェックの

健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説 職場における健康診断は、労働者の安全と健康を保持増進する上で非常に重要です。 健康診断の実施は、事業者に義務付けられていますが、産業看護職は、健康診断を効率的・効果的に実施できるようサポートしていくことが求められます。 この記事では、健康診断の目的や、種類、就業判定や保健指導などの法令に基づく措置

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法 労働時間、作業方法、組織、人間関係などを改善することで労働者のストレスを軽減し、メンタル不調を予防することが狙いとなっています。米国国立労働安全衛生研究所(NIOSH)は、職場環境等の改善を通じたストレス対策として下記の内容を提示しています。 過大あるいは過小な仕事量を避け、仕事量に合わせた作

メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例 メンタルヘルス不調の支援において手引きなどを見ながら取り組んでも、復職後の再発を予防するにはどういうところに注意していけばよいのか、関係者と連携しながら全員が納得してスムーズに進めるためにはどうすればよいのかなど、悩むことは少なくないでしょう。 本記事では、職場復帰支援の全体の流れとよくある失敗事例

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 労働時間・休憩・休日の基準」についてご紹介します。 法定労働時間・休憩・法定休日 過重労働対策や長時間労働者に対する取り組みにおいて、労働時間についての知識は非常に重要です。 労働時間、休憩、休日の基準はこのように定められています。 ・法定労働時間：休憩時間をのぞき、1週間40時間以内かつ1日

「事務所環境管理」チェックリスト／解説記事／手順書 産業保健の重要な取り組みの一つに「快適な職場環境づくり」があります。快適な職場環境には、気温や照度などの物理化学的な環境のほか、職場に備える設備、ストレスや働き方に関する側面も含まれます。近年では、多様な働き方が推進され、働きやすい環境整備への関心が高まっています。 過重労働やストレス、メンタルヘル

健康診断後の事後措置とは。具体的な流れやポイント、就業判定について詳しく解説！ 労働時間短縮 作業環境の改善や設備の整備 衛生委員会へ報告し審議 ・就業場所の変更・労働時間の短縮・作業の転換・深夜業の回数の減少・危険作業や有害作業の制限もしくは禁止 ・作業環境測定の実施・施設・設備の設置または整備 ・必要な場合は、医師等の意見を衛生委員会へ報告し、対策について審議する

【6/13 Web開催】WOWOWコミュニケーションズに聞く！復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果 復職支援の現場から。1,000名以上の従業員を擁する企業の現役人事に伺います。このような方にオススメ！✔　休職者のフォローが十分に行えず、休職期間が長期化してしまう――✔　復職へのステップを踏む仕組みが整っておらず、ノウハウもない――✔　復職可否の見極めが甘く、短期間のうちに休職を繰り返してしまう―

6月お勧め資料のご紹介 気温も上がってきて、夏を感じる季節になりました。そんな6月にお勧めの資料をピックアップしました。さんぽLABでは、PDF形式で無料ダウンロードいただける資料を会員様限定でご提供しております。衛生講話で活用できる「講話資料」や、ポピュレーションアプローチとして社内掲示やメール添付に使える「リーフレット

安全衛生委員会の進め方や産業看護職の役割をご紹介 本動画から学べること・産業衛生における委員会・衛生委員会・安全委員会・産業医や保健師・看護師が行う健康講話・委員会における産業看護職の役割労働安全衛生法に基づき、一定の規模に該当する事業場では、安全委員会、衛生委員会、または、両方を統合した安全衛生委員会を設置しなければいけません。この動画では、委員