【健康経営】今さら聞けない！産業保健の用語解説 産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか？ そこで、「産業保健の用語解説」を作成しました。 今回は”健康経営”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用頻度の高

「メンタルブレイク」とは？職場で心が壊れる前に知っておきたい原因・サイン・予防法を解説 職場のストレスにより、心の限界を迎える「メンタルブレイク（メンブレ）」が注目されています。厚生労働省の調査でも、仕事に強い不安や悩みを抱える労働者は8割を超え、産業保健スタッフにとっても早期発見と予防の重要性が高まっています。本記事では、メンタルブレイクの定義、主な原因、兆候、予防法をわかりやすく解

メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～ 職場復帰の可否についての判断や、復職後の環境・業務調整についてはとても悩むことが多いかと思います。 本記事では、生活記録表を用いた復職可否の判断、生活記録表をうまく活用するためのコツ、さらに復職後の業務や環境調整のためのポイントについてご説明いたします。 【目次】 1.復職の可否の判断 2

産業保健イベントまとめ【2024年8月 さんぽカレンダー】 2024年8月に開催する産業保健関連のイベントをまとめました。併せて、厚生労働省やWHO等で安全衛生に関するイベントや啓発週間、記念デーについて年間を通じてまとめたカレンダーも公開しています。（参考：【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ）是非、ご活用ください！【2024年8月のイベン

健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説 労働時間等の短縮を講ずる 特殊健康診断の結果によっては、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮などの措置を講ずることが求められています。 特に、問診の際には、労働者の健康状態や現場での作業状況を踏まえ、作業内容やばく露状況等の聞き取りを丁寧に行うことが重要です。そ

第４期特定健診・特定保健指導の改定とは？変更点やアウトカム評価について分かりやすく解説！ 特定健診・特定保健指導は、内臓脂肪の蓄積に起因した生活習慣病を予防するため、高齢者の医療の確保に関する法律に基づき2008年より保険者（健康保険組合など）に義務付けられています。そして、2024年より第４期特定健診・特定保健指導が開始されました。今回大きな変更点として、成果（腹囲２㎝・体重２㎏減

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 労働時間未満の勤務から始めるという制度を持っている会社があります。本来は1日8時間の勤務だけれど、特別に4時間、6時間に短縮し、徐々に勤務を延ばしていくという具合です。 体調の回復に合わせて徐々に調整していく運用で、期限を決めずに運用している場合がありますが、メンタルヘルス不調の回復のスピードという

部署異動によるストレスの原因と対処法とは？産業保健スタッフが知っておきたい支援のポイント 部署異動は、キャリアに新たなチャンスをもたらす一方で、強いストレスの原因にもなり得ます。新しい業務への適応や人間関係の再構築、生活環境の変化など、従業員が感じる負担はさまざまです。産業保健スタッフとしては、こうしたストレス反応をいち早く把握し、適切な支援につなげることが求められます。 本記事では、

最新投稿まとめ（7月1～7日） 2024年7月1日（月）～7日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・深夜業・不規則勤務をされている従業員への支援について・法定外健診項目の同意の取り方について・職場巡視で工

職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説 労働時間・新規に使用される予定の化学物質や設備に関する状況・労働者の休業状況 2.職場巡視を効果的に行うためのPDCA 職場巡視は巡視先の担当者や管理者の時間を割いて行うため、効率的かつ効果的に実施していくことが求められます。ただ漠然と実施するのではなく、指摘事項を必ず改善に繋げること