産業保健スタッフが知っておきたい「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」の違いと実践ポイント 健康経営を推進するうえで注目されるのが、「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」の認定制度です。企業の健康経営を可視化し、社会的評価にもつながるこれらの制度は、産業保健スタッフにとっても重要な関わりがあります。本記事では、両制度の違いや認定のメリット、そして実践のポイントをわかりやすく解説します。

来週の予告（8月1日～5日） 健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定されるメリットと対策ポイント」4（木）衛生講話資料「がんについて～各論編～」 お楽しみに！

【8/10 Web開催】健康経営優良法人2023対策セミナー 健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」認定数は約2,300法人となり、取り組む企業はますます増加。健康経営の拡大とともに、取り組む企業に期待される内容も増えてきています。特に、近年は「情報開示」の動きが活発化しております。対外的に健康経営の取り組み効果を示すことが大きなポイントとなり、企業に蓄

「さんぽLAB」企画・運営に携わる看護師、保健師募集について 健康経営に関する各種サービスを一緒に広めていく看護師・保健師を募集しています。 先日、求人情報でもご案内をさせていただきましたが、今回は、求人情報に2点変更がございますのでお知らせいたします。①応募要件の変更について旧）社会人経験５年以上新）産業保健の経験３年以上　もしくは　一般企業での経

【8/5 Web開催】従業員のヘルスリテラシー向上にむけた取り組みポイントとは？ 健康経営コンサルが解説！／「健康経営優良法人」認定に向けた調査票の読み解き方＆取り組みポイントをご紹介 健康経営を推進する企業が年々増えている中、まずは「健康経営優良法人」認定取得を目標に掲げている企業も少なくありません。今年度より健康経営優良法人の認定審査にあたっては認定申請料が求められ

【7/27 Web開催】「オンライン健康セミナー」無料体験会 ～生活習慣改善編～ 健康経営を推進する上で「ホワイト500」や「健康経営優良法人」などの取得を一つの目標に掲げている企業も少なくありません。健康経営度調査票には、健康経営の実践に向けた土台づくりとして「ヘルスリテラシーの向上」が求められ、「管理職又は従業員に対する教育機会の設定」が認定要件の一つとして提示されています。

産業保健スタッフが知っておきたい「アンコンシャス・バイアス」とは？職場での影響と対策ポイント アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）は、多様な働き方が広がる現代の職場で、特に産業保健スタッフが理解し対応すべき重要な課題です。無意識のうちに特定の属性に偏った判断をしてしまうことで、従業員の評価や職場環境に悪影響を及ぼすリスクがあります。この記事では、アンコンシャス・バイアスの基本から職場での

従業員エンゲージメントとは？産業保健スタッフが知るべきメリットと高める具体策 健康経営推進にも役立ちます。 つづきを読む 出典 アドバンテッジJOURNAL 従業員エンゲージメントとは？ワークエンゲージメントとの違いと企業事例をご紹介 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

【号外求人】さんぽLABの企画や産業保健サービスに関わりたい看護師・保健師募集 健康経営事業本部（以下当本部）にて看護師・保健師を募集しています。おかげさまで「さんぽLAB」の会員数は650名を超えました。また、当本部内における健康経営に関連する各種サービスもニーズが高まっています。今後、コミュニティや各種サービスの質をより高め、広げていく為には専門職の方々の力が必要になってき

【7/12(火) 18:00〆切】Well-being研究の第一人者から学ぶ無料ウェビナー 健康経営の目的の一つとして「ウェルビーイング経営」を推進する企業も増えてきています。しかし、肉体的、精神的、社会的に満たされた状態であるウェルビーイングを目指すためには産業保健スタッフの力が不可欠でしょう。この機会に、ウェルビーイングの理解を深め、ウェルビーイング経営を推進していく産業保健スタッフに