【5/23 ランチョンセミナー事前申込】職場のメンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携｜第97回 日本産業衛生学会 健康経営の推進に課題を感じている●　効果的な多職種連携について知りたい第97回 日本産業衛生学会にて、当社共催でランチョンセミナーを開催いたします。今回はWebでの事前申し込み制となっておりますので、現地参加の方はお早めにお申し込みください。セミナー情報登壇者座長　廣 尚典  先生（厚生労

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 ハラスメントとは、相手が不快に感じる言動や行動による嫌がらせのことを指します。これにはさまざまな形がありますが、職場では特に、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠や出産、育児休業や介護休業などを理由とするハラスメントなどがよく問題となります。近年、職場のハラスメントがメンタルヘルス不調

実施事務従事者（ストレスチェック） 健康経営を加速させるストレスチェック活用ガイドブックメンタルタフネス ハンドブック▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

従業員エンゲージメントを高める要因とは？約32万人のデータから見えた傾向【産業保健スタッフ必見】 健康経営や人的資本経営が注目される今、企業の持続的成長のカギを握るのが「従業員エンゲージメント」です。エンゲージメントが高まることで、生産性の向上や離職防止といった好循環が生まれることが数多くの研究で示されています。 本記事では、当社のストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」に蓄積された

エンゲージメント調査とは？産業保健スタッフが知っておきたい職場改善と健康経営の第一歩 健康経営の推進につながります。 本記事では、エンゲージメント調査の基礎知識から種類、実施手順、注意点までを、産業保健スタッフの視点でわかりやすく解説します。 CONTENTS 1.エンゲージメント調査とは？ 2.エンゲージ調査のメリット 3.エンゲージ調査の目的 4.エンゲージ調査の種

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 健康経営、産業保健などに関する目標を追加、具体的なアクションプランの提示（食事・運動・睡眠など）、個人の健康情報の見える化（アプリの活用など）があります。健康日本21（第三次） | 健康イベント＆コンテンツ | スマート・ライフ・プロジェクト ｜厚生労働省健康日本 21（第三次）推進のための説明資料

骨粗しょう症とは。予防するための生活習慣について解説 健康経営～制度や進め方を徹底解説～▼現場で役立つARMサービス▼

健康診断の分析とは？ 健康経営　～制度や進め方を徹底解説～産業保健に関わる法律・産業保健に関わる3つの法律・個人情報 ～健康情報の取り扱いってどうする？～衛生管理・安全衛生管理を知ろう保健師の心得・産業看護職の心得・Excelの基本健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つの

健康宣言 健康経営を取得する目的などが明確になり、従業員の健康に対する意識が向上するという効果も見込めます。【健康宣言の内容の例】・働き方の実現（定時退社や有給休暇取得目標など）・パフォーマンス向上（メンタル、フィジカルを整える）・重症化予防（高血圧、糖尿病など）【健康宣言の発信方法の例】・自社サイトに特設ペ

【産業保健スタッフ向け】ポピュレーションアプローチとは？健康経営に役立つ一次予防の考え方 健康経営や働き方改革の推進にも貢献します。本記事では、ポピュレーションアプローチの基本的な考え方やハイリスクアプローチとの違い、導入ステップ、企業にもたらす効果について、産業保健スタッフの視点でわかりやすく解説します。 CONTENTS 1.ポピュレーションアプローチとは？ 2.ポピュ