課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法 健康経営の取り組みは実施しているがフィジカル面の施策に偏ってしまっている」などという課題をお持ちの方が多いのが現状です。このような課題を解決し、健康経営とストレスチェックをより効果的に進めるために必要な視点と具体的なHowToをコンパクトにまとめておりますので、ぜひご覧ください。

メンタル不調の復職支援の初期対応を事例を基に解説 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

最新投稿まとめ（6月3~9日） 健康経営について ■学習コンテンツ 《イベント》・【6/13 Web開催】WOWOWコミュニケーションズに聞く！復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果《記事》・6月お勧め資料のご紹介・コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かすには・効果的なコミュニケーションスタイルの理解と活用方法：行動変

メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 健康経営を目指すには、事業所は様々な取り組みを行う必要があります。しかし、『予防』という特性上、短期的には効果がみえにくく手間もコストもかかるため、後回しになってしまいがちです。そこで、事業所が最低限取り組まなければならない内容について法令によって定められています。産業保健活動は、事業所の下で行うも

健康診断後の事後措置とは。具体的な流れやポイント、就業判定について詳しく解説！ 健康経営　第1版 まずは、医師に、労働者がどの区分に属するかを判定してもらい、就業制限・要休業の場合には、必要な事後措置について詳しい助言をもらいましょう。 医師が就業判定を行う際には、就業可能な健康状態かどうか、現在の仕事を続けていて、健康障害を引き起こさないか、または、健康状態が今後悪化しない

ストレスチェック制度の導入と進めるうえで気を付けるべきポイント 健康経営 第１版） 4.導入をしたら従業員への周知徹底 各システム等の案内に沿ってインストール作業やアカウントの準備等を進めていきます。それと並行して、ストレスチェック制度について、労働者への周知徹底が肝心となります。ストレスチェックの指針として全ての労働者がストレスチェックを受検することが

効果的なコミュニケーションスタイルの理解と活用方法：行動変容を促すために 健康経営アドバイザー ＜経歴＞ ・京都医療センター　糖尿病外来 ・糖尿病専門クリニックにおける栄養指導業務 ・企業健康管理署における健康セミナー講師 ・栄養相談業務 ・特定保健指導（集団指導） ・市町村における健康教室 ・糖尿病重症化予防 アドバンテッジお役立ちサービス

コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かすには 健康経営アドバイザー ＜経歴＞ ・京都医療センター　糖尿病外来 ・糖尿病専門クリニックにおける栄養指導業務 ・企業健康管理署における健康セミナー講師 ・栄養相談業務 ・特定保健指導（集団指導） ・市町村における健康教室 ・糖尿病重症化予防 アドバンテッジお役立ちサービス

6月お勧め資料のご紹介 健康経営という視点においても、歯科の健康は注目されつつあります。この機会に歯の健康について周知してみるのはいかがでしょう。▼下記の画像をクリックで資料を見ることが出来ます▼熱中症に負けない身体づくりに！熱中症の予防には、バランスの良い食事や運動など、暑さに備えた身体づくりも重要です。熱中症予防のひと