最新投稿まとめ（7月8～15日） 健康経営の分析と効果検証・【ウェビナー】採用担当＆エージェント目線で解説！人生100年時代の産業保健職のキャリア《動画》・健康経営のお悩みをノックアウト！アドバンテッジの担当社員が皆様の質問に回答！《記事》・在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法・メンタルヘルス不調者への支援～面談対応の

レジリエンスとは？産業保健スタッフが知っておきたい職場メンタルヘルスとの違いと高め方 健康経営やメンタルヘルス支援に携わる方にとって、レジリエンス向上の視点は不可欠です。 CONTENTS 1.レジリエンスとは？ 2.レジリエンスを高める 3.まとめ 1.レジリエンスとは？ レジリエンスは「精神的回復力」を意味し、困難な状況から立ち直る能力を指します。もと

管理職のメンタル不調にどう向き合う？原因・サイン・職場でできる対策を解説 管理職のメンタル不調は、組織全体の生産性や職場環境に大きな影響を及ぼします。責任の重さや板挟みの立場、プライベートの悩みなど、複合的な要因が背景にあるため、早期発見と適切な対応が求められます。本記事では、管理職がメンタル不調に陥る主な原因やよく見られるサイン、産業保健スタッフとして実施すべき対策をわ

【7/24 Web開催】≪製造業編≫成果に結びつく健康経営の分析と効果検証 健康経営における効果検証の分析を効率化するための「コツ」をお伝えします！このような方にオススメ！●　健康経営まわりのデータ化はできているものの、分析は何から始めればいいかわからない●　調査票のスコア改善ではなく、実質的な健康経営を進めたい●　データ分析を効率的に行うコツを知りたいいまや「データ分析が

メンタルヘルス不調者への支援～面談対応の基本からEAPの活用までご紹介 健康経営といった事業場の発展に繋がります。 実施にあたっては、中長期的な視点で継続できるような計画を立てて進めることが重要です。事業者は、労働者の意見を聞き、その事業場に適した計画を立てることが求められています。また、産業保健スタッフは、効果的なメンタルヘルス対策を実践するために、社内の関係者だけで

健康経営のお悩みをノックアウト！アドバンテッジの担当社員が皆様の質問に回答！ 健康経営を推進する際に従業員や経営層をどのように巻き込んでいくか・健康経営を取得するための体制や工数について・推進担当者が使って良かったサービスなど...ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー本動画に対するアンケートご協力のお願い（回答時間：１～2分）今後の動

在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

最新投稿まとめ（7月1～7日） 健康経営を。」三菱食品の健康経営をインタビュー【健康経営のカタチ Vol.1】・さんぽLABアワード発表【2024年6月】  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセ

職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健