さんぽ診断 第3弾「両立／復職支援」リリースのお知らせ 健康経営」、第２弾「メンタルヘルス」に続き、第３弾「両立／復職支援」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください

【産業保健スタッフ必見】組織風土改革の基本と進め方｜社員のエンゲージメント向上に役立つ3つの要素とは 組織風土は、社員の思考や行動、職場の雰囲気に大きな影響を与える重要な要素です。特に産業保健スタッフにとっては、従業員の健康管理だけでなく、職場環境の改善や組織風土改革を支援することも重要な役割となります。本記事では、「組織風土とは何か」から「改革が必要な背景」「改革を成功させるための3つの要素」「メ

発達障害の特性について上司にヒアリングする方法 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健ス

健康保険組合とは？設立の目的や役割、コラボヘルスについて詳しく解説 健康経営やデータヘルスの実効性をより高めることができます。 出典：職場の健康が見える 産業保健の基礎と健康経営 コラボヘルスを進めるツールとして、「健康スコアリングレポート」があります。健康スコアリングレポートとは、保険加入者の健康状態や医療費、予防・健康づくりへの取組状況等について、全国平均や業

最新投稿まとめ（10月28～11月4日） 健康経営施策のコツとは？  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用いただけると

社員が“参加したくなる”健康経営施策のコツとは？ 健康経営の成果を高めるためには、従業員の参加を前提とした多様な健康施策の展開が不可欠です。とはいえ、施策を企画・実施する側がどれだけ意図を込めても、従業員が関心を持って参加し続けてくれるとは限りません。実際に、参加率の低さや定着の難しさに課題を感じている企業も少なくありません。本資料では、従業員が自

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健ス

男女の更年期障害の違いとセルフケア・治療について詳しく解説 健康経営に取り組んでいる中、更年期症状を抱える社員が安心して働ける職場環境の整備と、理解促進のための啓発活動が重要となります。企業全体で支援体制を整えることで、就労世代が抱える更年期障害に対するサポート体制を強化し、生産性向上に繋げていきましょう。 ■執筆：さんぽLAB　運営事務局　保健師 ■参考

人事担当者のタイプ別アプローチ～効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健