今さら聞けない！産業保健 用語まとめ ハラスメント（ジェンハラ） ・仕事の資源 ・自己保健義務 ・私傷病 ・実施事務従事者（ストレスチェック） ・実施者（ストレスチェック） ・実務担当者（ストレスチェック） ・疾病性 ・就業配慮 ・就労支援 ・障がい者雇用 ・傷病手当金 ・職場巡視 ・女性活躍推進法 ・事例性 ・人的資本 ・心理的安全性

職場の信頼と業務効率を高めるアクティブリスニングの基本と実践ポイント ハラスメント防止につながります。 3.アクティブリスニングの3つの姿勢 アクティブリスニングを実践するには、以下の3つの姿勢が求められます。 ①共感的理解 相手の気持ちや考えに寄り添い、その立場で物事を理解する。 ②無条件の肯定的関心 相手をありのまま受け入れ、善悪や

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】 ハラスメント撲滅月間 1月 ドライ・ジャニュアリー お正月や新年会のシーズンは、他の月に比べて飲酒の機会と量が増えると思います。しかし、過剰な飲酒は健康に悪影響を及ぼすため、適量を守ることが重要です。自主的にお酒を控えるのが難しい方もいらっしゃると思いますので、「ドライジャニュアリー」

よく検索されているキーワードと関連コンテンツをご紹介 ハラスメント ヒートショック 安全配慮義務 特定保健指導 花粉症 血圧 健康診断 合理的配慮 腰痛 食生活 長時間労働 転倒 さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

最新投稿をまとめました！（12月9～15日） ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめ・エンゲージメント向上～こころの知能指数EQは高めることができる？ ■最新情報 《運営からのお知らせ》・便利機能の紹介：ホーム画面にさんぽLABを追加しよう！・公式SNSでさんぽLABをもっと身近に！【LINE / X / Instagram

【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ ハラスメント撲滅月間・3日 国際障害者デー※追加・変更がありましたら随時更新いたします。

【ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめ ハラスメント撲滅月間」と定めています。 近年、さまざまなハラスメントが社会問題となっており、職場においてもメンタルヘルス不調を引き起こす原因となっていることが問題視されています。 職場におけるハラスメントとその種類ついて、解説します。 【目次】 1.ハラスメントとは 2.ハラスメントの種類

【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ ハラスメント対策 ・脳卒中 4. 2025年におすすめのトピック ア. 生活習慣病 定期健康診断における有所見者率は、年々増加傾向であり、健診結果に基づく適切な保健指導や事後措置の実施が重要です。生活習慣病は通年を通して啓発が必要なテーマであり、定期健康診断実施後や

最新投稿をまとめました！（11月25～12月1日） ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・はたらくを彩る！産業保健特化の求人サイト「さんぽJOB」からのご案内・資料のご要望をお聞かせください！【講話資料・フォーマット/テンプレート・リーフレット】・現役産業看護職の声

ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説 ハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するために、集中的な広報・啓発活動を実施しています。近年、ハラスメントは社会問題として大きく取り上げられ、ハラスメントのない職場環境づくりは、すべての企業が取り組むべき重要な課題となっています。ハラスメントは従業員の健康や職場環境に深刻