ミュートした投稿です。
外国人労働者の安全教育で衛生管理者が注意すべきポイント
職場での糖尿病リスクに備える方法~生活習慣改善と従業員サポートのヒント~
キャリアブレイクで見つける!自分らしいキャリアの作り方
産業医に聞いた!アンケート結果をまるっとご紹介~産業保健職201名のキャリア~
【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策
職場ごとに異なる労働災害対策:業種別のポイントを解説
8~15年目の産業看護職に聞いた!アンケート結果をご紹介~産業保健職201名のキャリア~
現場で役立つ書籍が当たる!SNS「W」キャンペーン~さんぽLAB新春祭り2025~第1弾~
メンタルヘルス不調 困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術9.こころの健康がみえる 第1版【応募資格】・さんぽLAB公式Xアカウント「@sampolab_ad」をフォローしキャンペーン投稿をリポストしていること。・さんぽLAB公式Instagram「sanpolab_offic
現場で役立つ書籍が当たる!SNS「W」キャンペーン~さんぽLAB新春祭り2025~第1弾~ メンタルヘルス不調 困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術9.こころの健康がみえる 第1版【応募資格】・さんぽLAB公式Xアカウント「@sampolab_ad」をフォローしキャンペーン投稿をリポストしていること。・さんぽLAB公式Instagram「sanpolab_offic
令和7年度(2025年)健康経営度調査票の申請が8月18日より開始!改定ポイントをまとめました
メンタルヘルスに関する 認定要件項目名変更・「心の健康保持・増進に関する取り組み」と項⽬名を変更👉 大規模・中小規模法人(3) 就業者の質的変化を 踏まえた認定要件の項目追加・女性の健康への対策と高齢従業員への対策を「性差・年代を踏まえた職場づくり」として、評価項⽬に追加👉 大規模・中小
令和7年度(2025年)健康経営度調査票の申請が8月18日より開始!改定ポイントをまとめました メンタルヘルスに関する 認定要件項目名変更・「心の健康保持・増進に関する取り組み」と項⽬名を変更👉 大規模・中小規模法人(3) 就業者の質的変化を 踏まえた認定要件の項目追加・女性の健康への対策と高齢従業員への対策を「性差・年代を踏まえた職場づくり」として、評価項⽬に追加👉 大規模・中小
さんぽLAB会員様へインタビュー!産業医としてのキャリアと事務所設立への道のり