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【号外求人】さんぽLABの企画や産業保健サービスに関わりたい看護師・保健師募集 「さんぽLAB」を運営する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの健康経営事業本部（以下当本部）にて看護師・保健師を募集しています。おかげさまで「さんぽLAB」の会員数は650名を超えました。また、当本部内における健康経営に関連する各種サービスもニーズが高まっています。今後、コミュニティや各種サー

【看護職求人情報】2022年11月16日時点の掲載状況 11月16日時点で募集している看護職の求人情報をご紹介 現時点での求人情報を一覧にしました。以下に記載のある求人情報は掲載中のものになりますので、改めてご覧いただければ幸いです。 ※数字をクリックすると求人情報をご覧いただけます。 No職種エリア勤務日数40保健師_人材

【看護職求人情報】2023年2月16日時点の掲載状況 2月16日時点で募集している看護職の求人情報をご紹介 現時点での求人情報を一覧にしました。以下に記載のある求人情報は掲載中のものになりますので、改めてご覧いただければ幸いです。 ※数字をクリックすると求人情報をご覧いただけます。 No職種エリア勤務日数40嘱託社員東京都

保健指導のスキルアップに！健診結果を基にした事例検討会を開催しました。 第一回事例検討会を開催しました！ 2023年5月24日（水） に健診結果を基にした事例検討会を実施しました。事例検討会では、４～5名ずつのグループに分かれ、事例についてお話いただいております。その様子をご紹介いたします！目的◆事例検討を通して、自己の考えの整理や参加者と意見交換する&nbs

「人材紹介」「派遣」「紹介予定派遣」という3つの選択肢 今回は、産業看護職の視点から見た「人材紹介」「派遣」「紹介予定派遣」という3つの選択肢を比較してみましょう。 1. 人材紹介 人材紹介は、紹介会社の担当者から企業を紹介され、面接等の選考を経てその企業で直接雇用されて働きます。メリット専門家のサポート: 紹介会社の担当者は求人情報

健康診断における産業看護職の役割とは？ 健康診断【さんぽラーニング】本動画はこれから産業保健領域で働きたい方向けに、10分で産業保健の概要を学んでいただけます。今回の動画では企業が実施する健康診断について解説しています。特に産業看護職の役割は明確にしておくべきポイントですので、従業員の方に人事労務担当者に説明する際にもご活用いただけます。

レジリエンスを育てよう ～アフターコロナの産業保健師に必要なしなやかな強さとは〜 皆さんはレジリエンスという言葉を聞いたことがありますか？ アフターコロナの時代に入り、私たちの働き方は大きく変化しました。働く従業員の皆さんを支援する産業保健スタッフは、レジリエンスを身に着けることが重要です。今回は、レジリエンスについてご紹介します。  1.レジリエン

自分自身のレジリエンスを育てる方法 ～産業保健師に必要なしなやかな強さとは～ レジリエンス（resilience）とは『しなやかな強さ、精神的回復力、復元力』などと訳され、挫折や苦境から立ち直り、回復する力としてメンタルヘルスの分野、そしてビジネスの分野でも注目されています。困難な問題やストレスに遭遇したとしても、その経験を生かし、自分自身をさらに成長させていく能力、それがレ

職場における健康って？ 本動画から学べること・職場で健康を推進していく意義について・トータルヘルスプロモーションとは？・産業看護職が職場の健康に寄与していくポイント本動画では産業保健と関わるうえで重要な外部機関について、10分で学べる動画となっています。今回は産業看護職が従業員の健康を守るために、どのように関わっていくのが

産業保健スタッフに求められる役割 本動画から学べること・産業医/産業看護職/衛生管理者の役割・企業内でどのように連携していくと良いのか・産業保健を充実させていくための環境作り本動画では産業保健スタッフの役割について、10分で学べる動画となっています。産業保健スタッフが従業員の健康を守るために、それぞれどのような役割を担い、連携を取っ