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【6/26 Web開催】裁判事例に学ぶ!産業医が語る復職支援トラブル回避術
復職支援の対応に不安や迷いを感じている✔ トラブルや訴訟につながるリスクを知りたい✔ 裁判事例をもとに、実務に活かせるポイントを知りたい復職支援の対応に、不安や迷いを感じたことはありませんか?「この判断で本当に大丈夫だったのか…」「あとからトラブルにならないか…」そんな不安を抱える産業保健職の方は少
【6/26 Web開催】裁判事例に学ぶ!産業医が語る復職支援トラブル回避術 復職支援の対応に不安や迷いを感じている✔ トラブルや訴訟につながるリスクを知りたい✔ 裁判事例をもとに、実務に活かせるポイントを知りたい復職支援の対応に、不安や迷いを感じたことはありませんか?「この判断で本当に大丈夫だったのか…」「あとからトラブルにならないか…」そんな不安を抱える産業保健職の方は少
②初期対応を事例を踏まえて学ぶ【職場復帰支援勉強会】
復職支援の基本を押さえることができる内容ですので、是非ご覧いただければと思います。また、10分前後で見られる内容ですので、隙間時間でも視聴可能です。ご活用いただければ幸いです。※この動画は会員限定公開となっております。無料会員登録の上、ご覧ください。 ◇第1回職場復帰支援勉強会 関連動画・
②初期対応を事例を踏まえて学ぶ【職場復帰支援勉強会】 復職支援の基本を押さえることができる内容ですので、是非ご覧いただければと思います。また、10分前後で見られる内容ですので、隙間時間でも視聴可能です。ご活用いただければ幸いです。※この動画は会員限定公開となっております。無料会員登録の上、ご覧ください。 ◇第1回職場復帰支援勉強会 関連動画・
②生活記録表を活用するためのポイント【職場復帰支援勉強会】
復職支援の流れ・失敗事例の紹介』(一般公開)・パート2『初期対応を事例を踏まえて学ぶ』(会員限定公開)・パート3『休業中の面談から生活記録表の導入した際の事例を学ぶ』(会員限定公開)【第2回目】・パート1『職場復帰の可否を判断する』(一般公開)・パート2『生活記録表を活用するためのポイント』(会員限
②生活記録表を活用するためのポイント【職場復帰支援勉強会】 復職支援の流れ・失敗事例の紹介』(一般公開)・パート2『初期対応を事例を踏まえて学ぶ』(会員限定公開)・パート3『休業中の面談から生活記録表の導入した際の事例を学ぶ』(会員限定公開)【第2回目】・パート1『職場復帰の可否を判断する』(一般公開)・パート2『生活記録表を活用するためのポイント』(会員限
ダスキンにクラウド型復職/両立支援システム「eRework」を導入することになりました!
復職支援プログラムや職場復帰支援プログラムともいわれる「リワーク」は、return to workの略で、休職している労働者に対し、職場復帰に向けたリハビリテーションを実施する機関で行われているプログラムです。株式会社ダスキンにおいては、「eRework」が場所に捉われず公平に利用できるオンラインツ
ダスキンにクラウド型復職/両立支援システム「eRework」を導入することになりました! 復職支援プログラムや職場復帰支援プログラムともいわれる「リワーク」は、return to workの略で、休職している労働者に対し、職場復帰に向けたリハビリテーションを実施する機関で行われているプログラムです。株式会社ダスキンにおいては、「eRework」が場所に捉われず公平に利用できるオンラインツ
裁判事例に学ぶ!産業医が語る復職支援トラブル回避術
復職支援プログラムが奏功した例職場復帰に有効なエビデンスはどこまであるのか?復職支援の対応に、不安や迷いを感じたことはありませんか? 「この判断で本当に大丈夫だったのか…」「あとからトラブルにならないか…」そんな不安を抱える産業保健職の方は少なくありません。 本動画は、2025年6月26日
裁判事例に学ぶ!産業医が語る復職支援トラブル回避術 復職支援プログラムが奏功した例職場復帰に有効なエビデンスはどこまであるのか?復職支援の対応に、不安や迷いを感じたことはありませんか? 「この判断で本当に大丈夫だったのか…」「あとからトラブルにならないか…」そんな不安を抱える産業保健職の方は少なくありません。 本動画は、2025年6月26日
産業医面談の成功例・失敗例|上谷実礼(産業医・公認心理師)
復職支援で最も難しいと感じる点は?【産業保健スタッフの投票結果から】
復職支援は、産業医や保健師、人事担当者が連携し、慎重かつ計画的に進めることが求められます。復職に至るまでのプロセスだけでなく、再休職を防ぐための継続的な支援体制の構築も欠かせません。今回の投票では、現場の産業医・保健師の皆さんが「復職支援で最も難しい」と感じるポイントについて伺いました。結果概要期間
復職支援で最も難しいと感じる点は?【産業保健スタッフの投票結果から】 復職支援は、産業医や保健師、人事担当者が連携し、慎重かつ計画的に進めることが求められます。復職に至るまでのプロセスだけでなく、再休職を防ぐための継続的な支援体制の構築も欠かせません。今回の投票では、現場の産業医・保健師の皆さんが「復職支援で最も難しい」と感じるポイントについて伺いました。結果概要期間
①休職時の初期対応【職場復帰支援勉強会】
復職支援の全体の流れを図示頂きながら分かりやすい導入でお話が始まりました。休業開始から出社練習、出社開始、軽減勤務、そして通常勤務という流れをお話頂いた後、復職支援の失敗例を3つ提示頂きましたので、その事例の1つをご紹介いたします。『見るからに体調が悪そうで、時々仕事を休んでしまう従業員がいました。
①休職時の初期対応【職場復帰支援勉強会】 復職支援の全体の流れを図示頂きながら分かりやすい導入でお話が始まりました。休業開始から出社練習、出社開始、軽減勤務、そして通常勤務という流れをお話頂いた後、復職支援の失敗例を3つ提示頂きましたので、その事例の1つをご紹介いたします。『見るからに体調が悪そうで、時々仕事を休んでしまう従業員がいました。
復職支援で訴訟されない!判例を基に徹底解説
【人事向け】復帰支援プログラムの成功事例【さんぽJOB】