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長時間労働者への面接指導各種フォーマット【Excelテンプレート】 健康経営事業本部　顧問長時間労働者への医師の面接指導長時間労働による健康障害を防ぐため「週の実労働時間が40時間を超えた時間が、１月あたり80時間を超えていて、疲労の蓄積が認められ、当該労働者からの申し出があった場合」に、医師が面接指導を実施しなければならないと、労働安全衛生法で定められています。※

ローム株式会社にストレスチェックサービスとデータマネジメントプラットフォームを提供することになりました！ 健康経営を推進されています。その結果、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」における「ホワイト500」にも6年連続で認定されています。導入にあたり、ロームより以下の点を評価いただきました。 ■ロームにおける評価ポイント1．課題把握の効率化にもつながるサーベイの一本化これまで複数の部署が各自

医師の働き方改革について厚労省が特設ページを開設しました！ 健康経営や働き方改革など、重要な人事・経営課題を内包するコンセプトである「ウェルビーイング」。従業員のパフォーマンス向上だけでなく、企業価値の向上や人材の確保・定着につながるなど、組織にも多くのポジティブな成果をもたらすことから、注目が集まっています。従業員のウェルビーイングを実現するためには、企業

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！

職場における健康って？ 本動画から学べること・職場で健康を推進していく意義について・トータルヘルスプロモーションとは？・産業看護職が職場の健康に寄与していくポイント本動画では産業保健と関わるうえで重要な外部機関について、10分で学べる動画となっています。今回は産業看護職が従業員の健康を守るために、どのように関わっていくのが

受動喫煙の健康リスクとは。企業が行うべき対策をご紹介 2020年4月より受動喫煙防止に関する法律（健康増進法の一部を改正する法律）が全面施行されました。受動喫煙とは、喫煙した本人でなくても、たばこから出てくる煙や吐き出された煙 を吸わされてしまうことです。受動喫煙は、肺がんや急性心筋梗塞などの虚血性心疾患等さまざまな健康障害を引き起こします。企業が行う

喫煙による健康被害とニコチン依存。禁煙のメリットとは 健康経営実現に向けたヘルスリテラシー向上のカギヘルスリテラシーとは、健康や医療に関する情報を探し、理解し、活用する力のことです。つまり、ヘルスリテラシーが高い人は、自分自身の健康を自発的に守り向上することができます。従業員のヘルスリテラシーが向上すれば、企業の取り組みへの理解が深まり、自発的な参加姿

紙タバコと比較した加熱式タバコと電子タバコの害。日本呼吸器学会の提言と改正健康増進法も解説 近年、iQOSやプルーム・テック、グローといった、​いわゆる「加熱式タバコ」が日本で大流行しています。​これらのタバコは「有害物質が少ない」「匂いが少ない」「健康に害はない」といった​イメージが強いですが、本当に正しく理解できている方は多くはないかもしれません。加熱式タバコは体に悪くないのでしょうか

リーフレット【お酒との上手な付き合い方】 多量飲酒に伴うアルコール関連問題は、近年課題となっています。多量飲酒となると、肝臓への影響だけでなく、脳血管疾患や精神疾患、認知力低下など様々な疾患リスクの要因となるため、飲酒については保健指導で取り上げることも多いでしょう。この資料は、保健指導や社内啓発活動にご利用いただけます。さんぽLABリーフ

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？