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【投稿まとめ】 11月6日〜11月12日の更新情報 メンタルヘルスセミナーのしかた ～メンタルヘルスに詳しくないあなたでもセミナーを成功させる方法教えます～《記事》・産業医面談の成功例・失敗例｜上谷実礼（産業医・公認心理師）《ガイドブック》・離職防止につながるパルスサーベイ活用■最新情報《運営からのお知らせ》・『社員研修プログラム』の紹介ページをリニ

【10/2 Web開催】休復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会 メンタルヘルス不調における企業が抱える課題◆サービス概要説明◆休復職トラブルを防ぐ、HARMONY・eReworkデモンストレーション◆質疑応答　― ライブでご質問にお答えいたします日時　 2024年10月2日(水) 15:00-16:00申込期間 　2024年9月27日(金) 18:00

ストレスチェック後の集団分析とは。結果の読み方や職場改善への活用方法について解説 集団分析はストレスチェック制度の一部で、仕事のストレスに関連する指標を​職場ごとに算出し、職場改善活動の契機とすることを目的とした検査です。​法的義務ではありませんが、ストレスチェック結果を職場改善に生かすためには必須であり、厚労省も全ての企業に実施を推奨しています。集団分析によって、ストレス状況を

先週の投稿をまとめました！（4月17日～4月23日） メンタルヘルスサポート～《記事》・産業医・産業保健師が考えるべきキャリアオーナーシップとは？主体的なキャリア形成のすすめ・【実務に役立つ】ストレスチェックの集団分析とは？産業保健スタッフが押さえておきたいポイント・HSP（外部刺激に敏感な人）のメンタルヘルス対策：職場でのストレスを減らす方法《ガイド

【7/4 Web開催】ストレス対処からエンゲージメント向上へ！ メンタルタフネス度向上プログラム体験会 メンタルヘルス不調者を減らしたい担当者必見自身のストレス対処方法を学ぶプログラム体験会！このような方にオススメ！●　ストレスチェック担当になり、ストレスチェック後の高ストレス者対策を学びたい●　従業員のメンタルヘルス問題を解決できるコンテンツを探している●　従業員に自身のストレス対処方法を知ってほし

【11/24 Web開催】メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策 メンタルヘルス不調からの復職支援」復職時に失敗しがちなポイントとは？こんなお悩みがある方にオススメ！・復職に向けた準備で本人に効果的な時間の使い方をしてもらうにはどうしたら…・復職判定時に見ておくべきポイントがわからない…・受け入れ職場の上司にはどのように説明したら良いのか…統計によると、メンタルヘ

抽選で当たる書籍10冊をご紹介いたします！ メンタルヘルス3:働き方改革に活かす17のヒント島津明人従業員のメンタルヘルス対策に役立つ最新理論を、第一線の研究者がわかりやすく紹介した好評書籍の第3弾。すぐに使えるちょっとした工夫が探し出せ、職場研修や社内報の「豆知識」のネタ本としても使える1冊です。イラストでまるわかり！健康診断・保健指導パー

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは

ストレスチェック指針 心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づ き事業者が講ずべき措置に関する指針 ■出典：厚生労働省

来週の予告（9月20日～22日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！明日からシルバーウィークを活用される方も多いのではないでしょうか？休みはしっかりとリフレッシュして、また休み明けから頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》20（火）衛生講話資料「受動喫煙」21（水）記事コラム「メンタルコーチングとは？メンタルトレ