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【投稿まとめ】 12月18日〜12月24日の更新情報 ストレスチェックサービスの提供開始 本年もさんぽLABをご利用いただきありがとうございました。今年のまとめ投稿はこちらで最後になります。来年も皆さまに役立つ情報をお届けできるように尽力いたしますので、どうぞよろしくお願いいたします。さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式L

メンタル不調の早期発見に役立つ！短周期の従業員意識調査の活用方法 ストレスチェックでは拾いきれない、「最近ちょっと元気がない」「眠れていない」「意欲が落ちている」といった、小さな不調を早期に捉えられることが、パルスサーベイ（短周期の意識調査）の強みです。しかし、「実施自体が目的になっている」「結果をどう活かせばよいのか分からない」「導入してみても活用できなさそう」

「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定 ストレスチェック/エンゲージメントサーベイ「アドバンテッジ タフネス」により組織の状態を定点把握するとともに、「健診結果管理システム」に格納された健康診断のデータも掛け合わせ、その結果から課題を抽出し、取り組むべき施策を検討しています。自社サービスや当社専門家からのアドバイスを取り入れた網羅的な取り

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法

産業医の皆さまの注目テーマは？～7月によく読まれた投稿をご紹介！～ ストレスチェックの個人結果の閲覧範囲・守秘義務について　産業医の皆さまが2025年7月に注目されている投稿の特集はいかがでしたでしょうか。まだ見ていない記事がありましたら、ぜひクリックしてご確認ください！

【2/22 Web開催】産業保健組織に関する心理的支援に対するポジティブアプローチ ストレスチェック対応、メンタル不調に関する対応や、ウェルビーイング経営、ワークエンゲージメントの向上、健康経営、職場復帰支援などの心理的支援をする場面が数多くあります。実際、『心理学の知識を産業保健の現場に取り入れたい』といったお声をいただくことが増えてきました。そこで、健康心理学やポジティブ心理学

ストレスチェック、心理的安全性など相関が何かみえないだろうか、 といったことも感じています。 ※色んなサーベイの実施時期が大幅に異なっていると、傾向の検討が難しいと思うので、 　できるだけ実施時期が近いようにと思いますが、 　設問数が膨大になると、回答率が下がるかなという思いも。 極論、分析せずと

就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 ストレスチェックの結果・長時間労働の医師面接などの結果などで、社員の健康状態の悪化を防ぐための業務調整が必要な場面・   病気やケガ、そのほかの体調不良のため、健康状態の悪化を防ぐための業務調整が必要な場面・   妊娠による体調不良による業務調整が必要な場面・

最新投稿まとめ（6月3~9日） ストレスチェック制度の導入と進めるうえで気を付けるべきポイント・健康診断後の事後措置とは。具体的な流れやポイント、就業判定について詳しく解説！・職場復帰支援の流れとよくある失敗事例■お役立ちツール《法令チェック》・事務所環境管理《ARMサービス》・休業者管理・復職支援クラウドシステム「アドバンテッジ