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在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法

【エンゲージメント】今さら聞けない！産業保健の用語解説

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説

【8/22 Web開催】“うまくいっている職場”から学ぶ職場改善とは？ ―ARM式ポジティブアプローチWSの実践事例（録画配信＋リアルQ&A） “ネガティブ”から“ポジティブ”へ。成功した部署から学ぶ、管理職の行動変容の秘訣とはこのような方にオススメ！●　職場改善について情報取集をされている方●　管理職のマネジメントスキルを上げるための手法を探されている方●　チームの成果をあげるために、自発的にメンバーが取り組める仕組みを組織として作ってい

会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 産業保健の現場では、会社の意見と本人の希望が必ずしも一致しない場面があります。 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応の

第33回日本産業ストレス学会へ参加します！ 第33回 日本産業ストレス学会に出展します！いつもさんぽLABをご利用いただき誠にありがとうございます。このたび、2025年11月28日（金）・29日（土） に開催される「第33回 日本産業ストレス学会」 に、さんぽLABを運営しております(株)アドバンテッジリスクマネジメントが企業出展いたします！

第５回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」 第５回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

来週の予告（8月15日～19日） 皆様、こんにちは！今週、来週はお休みの方も多いのではないでしょうか。運営事務局も8/11(木)~14(日)は夏季休暇とさせていただきます。休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。&

長時間労働が健康に与える影響とは。裁判例をもとに具体的に解説 近年、長時間労働が心身の健康に悪影響を与えることが広く知られるようになり、労働時間削減が職場の安全衛生活動の主要なトピックスになっています。​また法律改正に伴い、2019年4月からは残業規制強化や有休取得の義務化が実施されました。​しかし、長時間労働を減らすことは簡単ではありません。長時間労働の健康

メンタルヘルス不調の回復のプロセスとは。復職後の再発を防ぐために メンタルヘルス不調の回復には、思っているよりも時間がかかります。 一般的に、うつ病などで自宅療養している社員が職場復帰できるまで、 3〜6ヶ月以上かかると言われています。体調は良くなったり、悪くなったりを繰り返しながら、少しずつ回復していきます。そして、復職後も「通常就業レベ ル」に回復す