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【両立支援・復職支援】今さら聞けない！産業保健の用語解説

たっくん さま コメントいただきまして、ありがとうございます。 在宅勤務はそれぞれの企業により運用状況が異なるところかと存じますため、 ご対応に悩まれる場面が多いように感じます。 貴重なご意見をいただき、ありがとうございます。 引き続き、さんぽLABをどうぞよろしくお願いいたします。

最新投稿まとめ（7月22～28日） 復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法・産業保健の土台！安全配慮義務と自己保健義務・健康診断受診率を上げる～具体的な戦略とアプローチについて紹介・メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～・ポジティブ心理学とは～概念や発展の歴史。SOCを高めるとは・メンタ

TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入 復職支援システム「eRework」が導入のポイントに～さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、TIS株式会社(以下、TIS社)に、クラウド型復職/両立支援システム「eRework(イーリワーク)」および「アドバンテッジ タフネス」、各種健康データ等を集約できるデータマネ

メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ～復職判定から復職後のフォロー～

記事中に「休職前に行っていた仕事ができるということ」とありますが、在宅の有無に関係なく、休復職で問題になる事例ではここをあやふやにして「パフォーマンスが戻り切っていなさそうだけど（在宅だから、主治医の診断書があるから）大丈夫だろう」と復職させたパターンのときが多いのではないかな、と感じています。 在

在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法

最新投稿まとめ（7月16～21日） 復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説・健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説・復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ・年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説・障害を抱える

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説