実施事務従事者（ストレスチェック）面接指導の申出勧奨をする場合もあります。努力義務となっている集団分析を行う際には、分析のための集計や分析担当者との窓口業務にも関わります。実施事務従事者は、事業場の衛生管理者やメンタルヘルス推進担当者を指名することが望ましいとされていますが、担う上で特別な資格は必要ありません。なお、ストレスチェック

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障がい者雇用面接や入社の際に企業側と労働者側の双方で、障がいに関する理解を深め、障がいに配慮された働き方を実現していきます。２．障がい者雇用に関する法律や制度について障がい者の雇用を促進する法律や制度は以下を参考にしてください。・障がい者雇用促進法事業主に対して、労働者を雇用する際に障がいのある方と障がいのない

36協定面接指導の対象者とは？ 動画 さんぽラーニング_過重労働の対策 企業は何を取り組む？ フォーマット/テンプレート 長時間労働者への面接指導各種フォーマット 法令チェック 過重労働対策 ▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-a

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面談管理表【Excelテンプレート】面接や従業員の健康増進のために保健指導や健康相談などの面談を行っていくことが求められます。これらの各種面談 を漏れなく実施する上で、実施状況を管理できるようなシステムや管理表を使用すると良いでしょう。また、衛生委員会などの機会にどのような面談を何人実施したかを事業者へ定期的に共有することで事業者が面

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針（以下、ストレスチェック指針）』に則り実施する必要があります。 ストレスチェック制度を正しく理解することで、法令を遵守し、職場の健康づくりの貴重な機会として活用しましょう。 (労働安全衛生法；安衛法66条の10、労働安全衛生