産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ 面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などが定められています。 2-3.労働契約法 労働契約法は、雇用主と使用（雇用）者の労働契約について定められ、労働者の保護を図ること労使関係を対等にする法律で、第５条には「安全配慮義務」 が規定されています。 安全配慮義

キャリアコンサルタントが求められる社会的背景 面接） - 令和6年7月13日 (土)、14日 (日)、15日 (月)、20日 (土)、21日 (日)第27回: 学科試験・実技試験（論述） - 令和6年11月3日 (日)　実技試験（面接） - 令和6年11月9日 (土)、10日 (日)、16日 (土)、17日 (日)、23日 (土)、24日 (日

産業医 面接指導・その結果に基づく 措置③ ストレスチェック、高ストレス者への面接指導・ その結果に基づく措置④ 作業環境の維持管理⑤ 作業管理⑥ 上記以外の労働者の健康管理⑦ 健康教育、健康相談、労働者の健康の保持増進措置⑧ 衛生教育⑨ 労働者の健康障害の原因の調査、再発防止参照）厚生労働省｜現行の産業医

実施事務従事者（ストレスチェック） 面接指導の申出勧奨をする場合もあります。努力義務となっている集団分析を行う際には、分析のための集計や分析担当者との窓口業務にも関わります。実施事務従事者は、事業場の衛生管理者やメンタルヘルス推進担当者を指名することが望ましいとされていますが、担う上で特別な資格は必要ありません。なお、ストレスチェック

安全配慮義務 面接指導の対象者とは？職場のメンタルヘルスケアを推進！産業保健スタッフの役割とは？職場における健康とは？THP指針や３つの予防を分かりやすく解説！合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます法令チェック「一般健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 「特殊健康診断」チェックリスト／解説記

障がい者雇用 面接や入社の際に企業側と労働者側の双方で、障がいに関する理解を深め、障がいに配慮された働き方を実現していきます。２．障がい者雇用に関する法律や制度について障がい者の雇用を促進する法律や制度は以下を参考にしてください。・障がい者雇用促進法事業主に対して、労働者を雇用する際に障がいのある方と障がいのない

36協定 面接指導の対象者とは？ 動画 さんぽラーニング_過重労働の対策 企業は何を取り組む？ フォーマット/テンプレート 長時間労働者への面接指導各種フォーマット 法令チェック 過重労働対策 ▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-a

さんぽセンター 面接指導■健康診断結果に基づく医師や保健師による保健指導や健康相談■職場復帰に関する相談■作業環境のリスク評価や改善方法の相談３．さんぽセンターに関連するコンテンツ動画外部医療機関との連携記事【産業保健の勉強にお困りの方へ！】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ法令チェック「過重労働対策」チェッ

最新投稿まとめ（2月26～3月3日） 面接で活用できるアプリ・健康保険組合における情報収集・復職支援プログラムや各種手続きの説明のタイミング・雇用時健診の就業判定の件・定期健康診断の就業制限の数値について ■学習コンテンツ 《動画》・ARMのカウンセラーが面談のポイントを伝授！《記事》・メンタルヘルス対応の困ったにカウンセラーが回答！・

みなし労働時間制 面接指導の対象者とは？職場における法令って？産業保健に関わる主な３つの法律事例を基に解説！健診結果を分析し、健康施策に活用する方法とは？ストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプローチ講話資料長時間労働の問題点フォーマット/テンプレート長時間労働者への面接指導各種フォーマット法令チェック過重労