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20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】 新入社員を大量に採用することが以前よりは少なくなっており、その分採用した新入社員は即戦力として期待をされるようになりました。そのため、時間をかけた教育期間を設けられない企業も多く、幅広い業務を新人の頃から抱えるケースもめずらしくなくなっています。 しかし、こうした労働環境だからこそ、業務量への不

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若年労働者への安全教育：未経験者を守るための実践例 新入社員がスムーズに会社になじめるよう、所定の研修を修了した先輩社員が配属後の新入社員を2人一組で指導する制度を導入しています。立候補制をとり、自主性があることが特徴です。 若年層でフォローし合うことで、先輩社員側には業務への理解度が深まるなどのメリットが、新入社員側には精神的にサポートを得られ

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労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？ 新入社員やリーダー層へのリスクアセスメントや危険予知訓練（KYT）の実施、仕事内容に応じた適正な人員配置を行う KYTの具体的な進め方の例はこちら👇 5.労働災害発生後のフォローアップ 労働災害発生後のフォローアップは、再発防止と労働者の健康・安全を確保するために重要です。

最新投稿をまとめました！（2月3日～9日） 新入社員フォロー・OTC薬取り扱いについて・鎖骨骨折術後の従業員の産業医面談について ■学習コンテンツ 《動画》・③第４期特定保健指導での注意点～特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ《記事》・花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること・従業員の自殺リスクにどう対応する

最新投稿をまとめました！（1月27日～2月2日） 新入社員研修の目的と効果的な実施方法・忙しい産業保健スタッフ必見！効率的なスケジュール管理で負担を軽減 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・会員限定『今年の抱負宣言』～さんぽLAB新春祭り2025 第4弾～・【お礼】キャリアアンケートへご協力いただきありがとうございました！・【限定公開 / 動画】産