リーフレット【肥満】 復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​一緒に見たいコンテンツ ■産業保健をまるっと学べるEラーニング「さんぽラーニング

直近1週間の投稿まとめ（5月15日～21日） 復職支援の定石と再発防止策《ガイドブック》・従業員のウェルビーイング実現から企業価値の向上へ ■お役立ちツール 《資料フォーマット》・職場巡視報告書《リーフレット》・生活習慣病～高血圧～ ■求人情報 ・産業医：1件・看護職：1件 ■お知らせ 《運営からのお知らせ》・4月に注目を集めた投稿をご紹介！・

第4期がん対策推進基本計画（令和5年3月28日閣議決定） 復職者支援クラウドシステム「アドバンテッジ　HARMONY」さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是

メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策 復職支援」復職時に失敗しがちなポイントとは？ メンタルヘルス不調による休職者のうち、約6割が再発するとされており、休職を繰り返すごとに再発リスクは高まります。産業保健スタッフとしては、初回の休職から復職までの支援が再発防止の鍵となるため、適切かつ個別に対応することが重要です。しかし、限られた人的リソ

直近1週間の投稿まとめ（4月24日～30日） 復職予定の社員について・健康診断結果の保管期限について・有機･特化などの調べ方について・中間面談の内容 ■学習コンテンツ 《イベント》・【5/25 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー《ガイドブック》・健康診断業務ガイドブック ■お役立ちツール 《講話資料》・

【5/25 Web開催】人事＆保健師が語る！オンラインリワークを活用した復職支援セミナー 復職可と判定が出て復帰したのにも関わらず、再休職してしまう課題をお伺いいたします。休職者が復帰するにも回復状況の見える化が難しく、復職支援は個別の対応が求められるため人事部門、産保スタッフ、上長の方々にとって頭を抱える課題だと存じます。弊社では回復状況を見える化し、従業員の復職をご支援するツールとし

ダスキンにクラウド型復職/両立支援システム「eRework」を導入することになりました！ 復職/両立支援システム「eRework（イーリワーク）」を提供することになりました！復職支援プログラムや職場復帰支援プログラムともいわれる「リワーク」は、return to workの略で、休職している労働者に対し、職場復帰に向けたリハビリテーションを実施する機関で行われているプログラムです。株式会

さんぽ川柳｜概要と応募方法 復職時　最後の砦は　産業医 【応募方法】　応募の注意事項をご確認の上下記フォームより必要事項を入力してください。　　お一人様で3作品までご応募可能です。　皆さんが日々奮闘されている産業保健の現場で生まれているやりがいやありがとうの気持ち、そして思わず笑みがこぼれるような話を５：７：５の川柳

3月に注目を集めた投稿をご紹介！ 復職支援について ■学習コンテンツ 第１位 【2023年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 健診結果データ活用ガイドブック第３位 健康経営度調査フィードバックシート活用ガイドブック ■お役立ちツール 第１位 職場復帰支援に関する情報提供依頼書第２位 職場復帰/就業上の措置に関

直近1週間の投稿まとめ（4月3日～9日） 復職判定）について・健康情報等の取扱規程の範囲・産業保健師の情報収集について・添付文書上「自動車の運転など危険を伴う機械の操作には従事させないよう注意すること」と記載されている薬剤を使用している従業員が自動車を運転することについて。 ■学習コンテンツ 《動画》・③ウェルビーイングについて学ぶ【ポジテ