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テレワーク下のコミュニケーション課題に対応するために――産業保健スタッフが押さえるべきポイントとは
テレワーク下のコミュニケーション課題に対応するために――産業保健スタッフが押さえるべきポイントとは ハラスメントと受け取られないよう、発言ルールの明確化も求められます。 2. 孤立感を防ぐためのビジョン共有と役割の明確化 テレワーク下では、従業員が会社の方向性に不安を感じやすくなります。管理職から企業ビジョンや期待を映像や文章で発信し、浸透させることが重要です。また、業務の進捗が見えにく
直近1週間の投稿まとめ(6月13日~19日)
ハラスメント行為者のカウンセリング現場から~・生活習慣を改善するための認知行動療法メソッドとは?《講話資料》・高血圧・職場でのハラスメント対策 〜パワハラ防止を中心に〜 ■コミュニティ 《お困りごとQ&A》・【質問箱より】施設・業務の一括運営受託の場合における産業医活動について・【質問
直近1週間の投稿まとめ(6月13日~19日) ハラスメント行為者のカウンセリング現場から~・生活習慣を改善するための認知行動療法メソッドとは?《講話資料》・高血圧・職場でのハラスメント対策 〜パワハラ防止を中心に〜 ■コミュニティ 《お困りごとQ&A》・【質問箱より】施設・業務の一括運営受託の場合における産業医活動について・【質問
職場の無自覚な偏見「アンコンシャス・バイアス」とは?—産業保健スタッフが押さえておきたいハラスメント防止の視点
職場の無自覚な偏見「アンコンシャス・バイアス」とは?—産業保健スタッフが押さえておきたいハラスメント防止の視点 ハラスメントの温床になる可能性があります。管理職だけでなく部下も含め、誰もが持つ偏見を自覚し、適切なコミュニケーションを取ることが、ハラスメントの予防につながります。本記事では、産業保健スタッフが職場での支援や教育を行う上で知っておきたいアンコンシャス・バイアスの基礎知識と、実際のカウンセリング現場
来週のコンテンツ予告
ハラスメント行為者のカウンセリング現場から」16(木)衛生講話資料「職場でのハラスメント対策~パワハラ防止を中心に~」17(金)記事コラム「生活習慣を改善するための認知行動療法メソッドとは?」 その他にも、お得なキャンペーンも実施予定です。お楽しみに!
来週のコンテンツ予告 ハラスメント行為者のカウンセリング現場から」16(木)衛生講話資料「職場でのハラスメント対策~パワハラ防止を中心に~」17(金)記事コラム「生活習慣を改善するための認知行動療法メソッドとは?」 その他にも、お得なキャンペーンも実施予定です。お楽しみに!