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運動指導が進まない対象者へのアプローチ法｜面談で使える具体例・行動変容テクニック 保健指導や面談の現場において、多くの対象者が運動を実践できない理由は「時間がない」「運動が苦手」「今困っていない」の3つに集約されます。 「時間がない」 働く世代は業務や家庭での責任が大きく、運動は後回しになりやすく、生活の中で優先順位が低くなりがちです。 「運動が苦手・嫌い」 学生時代

コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かすには 保健指導を円滑に進めたりチームとしてスムーズに活動できたりします。本記事でコミュニケーションスタイルを実践に活かすポイントを見てみましょう。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以下リンクよりご覧ください。 ▶④コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かす

④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ ＜アジェンダ＞●効率的に事後措置を行うには ●効率化の例 ●事後措置のフロー●最後に　事後措置は難しい2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、効率的に事後措置を行う方法についてお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこち

③事例を考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ ＜アジェンダ＞●困難事例を考えてみよう  ・事例① 血糖が高くフォークリフトや重量物取り扱い等がある従業員  ・事例② 血圧が高く長時間労働やデスクワークがある従業員2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、よくある困難事例をもとに

【ウェビナーへのご質問に回答】行動につなぐ！ナッジで支える睡眠改善アプローチ～睡眠編～ 　7月31日に開催いたしました『行動につなぐ！ナッジで支える睡眠改善アプローチ』では、竹林正樹先生と、石田陽子先生に、ナッジを活用した実践的な睡眠指導についてご講義いただきました。ご参加いただきました皆様、ありがとうございました。 　ウェビナー内でお答えしきれなかったご質問に関して、講師の石田陽

はじめての面談で何を聞く？信頼関係を築くコツは？ 保健指導など様々な面談の機会があると思います。なかでも初回面談でのコミュニケーションは、その後の相談のしやすさや情報の引き出しやすさに大きく影響するため、今後の支援を進めるうえでとても大切です。 ここでは、はじめての面談でどのように信頼関係を育てていくかをFAQ形式で解説します。 

③EASTフレームワークとは？行動を促すデザインとは？【産業保健の現場におけるナッジ活用法】 保健指導の目的と効果的に実施する方法

効果を見える化！事後措置で叶える労働災害予防 こんな方にオススメ！✓ 労働災害の傾向を知りたい✓ 転倒災害を予防したい✓ 労災リスクを減らす具体的な取り組みを知りたい✓ 事後措置などの健康施策と労働災害の関係を知りたいアジェンダ労災防止と健康管理の先行研究某製造業現場での転倒災害比較某製造業における事後措置の取り組み転倒防止の取り組みこの動画は

直近2週間の投稿をまとめました！（4月24日～5月7日） 保健指導・②アドラー流勇気づけ保健指導の態度～ミレイ先生に聞く！事例で学ぶアドラー流保健指導・③アドラー流保健指導の技法～ミレイ先生に聞く！事例で学ぶアドラー流保健指導《記事》・キャリアパスとは？キャリアプランとの違いや立てる方法を徹底解説・キャリアプラトーに悩む産業保健師へ ～次のステップに進むた

②メンタルヘルスサポートに必要なスキル～傾聴・共感・アイメッセージ～ 保健指導」●ブログのご紹介●メルマガのご紹介●YouTubeのご紹介お役立ちサービスのご紹介