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生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】 復職の判断材料として、人事、産業医、産業看護職、主治医が本人の日常生活を客観的に確認するこんなときに便利・復職の判定材料として・復職に向けて、面談の際に従業員と面談実施者が一緒に振り返りをする・主治医へ共有し、効果的な治療につなげる注意すべきこと・復職可否の判断基準を事前に決めておくとよいでしょう。

復職支援はケースによって本当に対応が様々で、苦労と感じてしまうことが多いです。判断する立場の会社が、弊社は保健師からすると判断できない感じもしていて、会社がケースごとに違うことを言ってしまうこともあるし、ホント大変です。だから、公平に判断できやすいように基準を決めておくことは、本当に大事だと痛感して

復職される方がいらっしゃいます。 弊社の仕事は運送や配送等の乗務となっており、 禁止薬を内服しながらの乗務となり、社内でも問題になることがあります。 復職後安全に乗務していただくために、何か良い方法がありましたら、 ご教示ください。 よろしくお願い致します。

リンク先の情報によると、２０２４年度は各回７５０名までの枠で、、、 第4回　実施期間: 10月2日（水）～10月23日（水）事前学習、本講習10/31（木）PM２時間半 申込期間: 9月4日（水）13時～9月17日（火）17時まで 第5回　実施期間: 11月1日（金）～11月22日（金）事前学習、本

【大好評につき申込期限延長】10/20 Web開催 職場復帰支援 勉強会 復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで（10月20日実施のテーマ）- 3回目：在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ（在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） ＞＞お申込みページ＜＜※お申込みには会員登録が必要です《イベ

直近1週間の投稿まとめ（11月14日～20日） 復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート３《記事コラム》・メンタルヘルス研修で社員の心の健康を守る。人気の研修テーマを紹介《講話資料》・ロコモティブシンドローム ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・産業保健師未経験者の転職方法について ■法令関連情報・第1

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