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産業保健師をしています。 オンタイムで拝聴いたしました。 働き方改革と言われている中、 コロナ禍となり、 業種、職種によっては在宅勤務ができることが分かった部分もあるかと存じます。 在宅勤務のメリット、デメリットをふまえながら、 復帰者について会社としてどういう方針をもつことが良いか、 大変参

休職者対応・復職支援の"見えないリスク"を可視化する―厚労省データと両立支援DXで紐解く、再休職抑制によるコスト回避の正解― 復職支援では、一人ひとりの状況に応じた丁寧な対応が求められます。しかし実際には、情報が点在していたり、担当者ごとに対応方法が異なったりすることで、十分な支援につなげられないケースも少なくありません。また、対応履歴や面談記録が整理されていないことで、引き継ぎが難しくなったり、再休職の兆候を見逃してしま

なあ様 コメントありがとうございます！ きっと同じようなお悩みを抱えている方も多いかと思いますので、ぜひ「お困りごとQ＆A」にご投稿いただけますでしょうか？ お手数おかけしますがよろしくお願いいたします。 ▼お困りごとQ&Aはこちら▼ https://sampolab-ad.com/me

miru様 ご連絡いただきありがとうございます。 再度設定いたしましたので、視聴できるかご確認いただけますと幸いです。

産業保健職に聞いた！今後見たいセミナーテーマランキング 復職支援休職・復職支援（判断・運用・困難事例） 復職支援全般／仕組みづくり 復職後フォロー面談（方法・頻度・終了タイミング） リワーク／オンラインリワークの活用 リハビリ出勤・復職トレーニング 復職支援が形骸化している問題 復職期間中のロー

在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法 復職支援プランを作成する際のポイント 5.まとめ 1.法的な側面から在宅勤務制度を考える 在宅勤務と職場復帰支援について、まずは法律的な側面から情報を整理していきましょう。 法律的には、職場復帰の可否について、雇用契約に定められている本来の業務の労務提供ができるかどうかを基準に判断する

生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】 復職の判断材料として、人事、産業医、産業看護職、主治医が本人の日常生活を客観的に確認するこんなときに便利・復職の判定材料として・復職に向けて、面談の際に従業員と面談実施者が一緒に振り返りをする・主治医へ共有し、効果的な治療につなげる注意すべきこと・復職可否の判断基準を事前に決めておくとよいでしょう。

【大好評につき申込期限延長】10/20 Web開催 職場復帰支援 勉強会 復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで（10月20日実施のテーマ）- 3回目：在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ（在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） ＞＞お申込みページ＜＜※お申込みには会員登録が必要です《イベ

復職される方がいらっしゃいます。 弊社の仕事は運送や配送等の乗務となっており、 禁止薬を内服しながらの乗務となり、社内でも問題になることがあります。 復職後安全に乗務していただくために、何か良い方法がありましたら、 ご教示ください。 よろしくお願い致します。

リンク先の情報によると、２０２４年度は各回７５０名までの枠で、、、 第4回　実施期間: 10月2日（水）～10月23日（水）事前学習、本講習10/31（木）PM２時間半 申込期間: 9月4日（水）13時～9月17日（火）17時まで 第5回　実施期間: 11月1日（金）～11月22日（金）事前学習、本