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わかりやすくご解説いただき、ありがとうございます。 非常に参考になります！

直近1週間の投稿まとめ（11月7日～13日） 復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ ート２・オンライン健康セミナーのご紹介・健康経営なら、アドバンテッジリスクマネジメント【健康経営銘柄編】《講話資料》・基本的救命処置とAED ■その他・11月 ランクアップのお知らせ！・10月の人気コンテンツをご紹介！！・第1回　

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ 復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説』のウェビナーでは大変多くの質問をいただきました。時間内で回答しきれなかったものについては、難波先生からご回答をいただきました。是非、ご覧ください。 質問一覧 1.復職の可否を検討する面談の場に上司や人事担当者が同席することは可能なのか 2.発達障

なあ様 コメントありがとうございます！ きっと同じようなお悩みを抱えている方も多いかと思いますので、ぜひ「お困りごとQ＆A」にご投稿いただけますでしょうか？ お手数おかけしますがよろしくお願いいたします。 ▼お困りごとQ&Aはこちら▼ https://sampolab-ad.com/me

miru様 ご連絡いただきありがとうございます。 再度設定いたしましたので、視聴できるかご確認いただけますと幸いです。

復職というゴールに向いていることは、共通していますよね。 しかし、情報連携が上手くいかないと、再休職や離職というリスクも付いてくる。 非常にシビアな問題であると感じています。 復職に必要な情報をどのように集約していくことができるかを 本ウェビナーを通じて学んでいただけると思います！ 当日のご参加、お

在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法 復職支援プランを作成する際のポイント 5.まとめ 1.法的な側面から在宅勤務制度を考える 在宅勤務と職場復帰支援について、まずは法律的な側面から情報を整理していきましょう。 法律的には、職場復帰の可否について、雇用契約に定められている本来の業務の労務提供ができるかどうかを基準に判断する

【大好評につき申込期限延長】10/20 Web開催 職場復帰支援 勉強会 復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで（10月20日実施のテーマ）- 3回目：在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ（在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） ＞＞お申込みページ＜＜※お申込みには会員登録が必要です《イベ

産業保健職に聞いた！今後見たいセミナーテーマランキング 復職支援休職・復職支援（判断・運用・困難事例） 復職支援全般／仕組みづくり 復職後フォロー面談（方法・頻度・終了タイミング） リワーク／オンラインリワークの活用 リハビリ出勤・復職トレーニング 復職支援が形骸化している問題 復職期間中のロー

生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】 復職の判断材料として、人事、産業医、産業看護職、主治医が本人の日常生活を客観的に確認するこんなときに便利・復職の判定材料として・復職に向けて、面談の際に従業員と面談実施者が一緒に振り返りをする・主治医へ共有し、効果的な治療につなげる注意すべきこと・復職可否の判断基準を事前に決めておくとよいでしょう。