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【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策 産業医や保健師と連携しながら、ストレスチェックやカウンセリング機会を設けることも、メンタルヘルス対策として重要です。 夜勤や交代勤務に従事する労働者の健康を守ることは、離職率の低下や業務の質向上にもつながります。衛生管理者や人事・総務担当者が、制度設計・職場整備・指導の観点から支援を行うことで、働

職場で知っておきたい呼吸器疾患のリスクと従業員の健康管理 産業医や衛生管理者と連携して、従業員に曝露回避やマスク着用を促し、発作予防の啓発を行いましょう。喘息予防や悪化防止につながります。 ■COPD（慢性閉塞性肺疾患） COPD（慢性閉塞性肺疾患）は、たばこの煙や粉じん、化学物質などによって気道や肺が慢性的に障害される病気です。主な症状は咳や痰、

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書 産業医及び労働者への労働時間に関する情報の通知、面接指導の実施等） ・メンタルヘルスケアの実施（ストレスチェックの実施） ・過重労働による業務上の疾病を発生させた場合の措置（原因の究明、再発防止） ・労働者の心身の状態に関する情報の取扱い（健康情報の適正な管理） ▼おすすめ学習コンテンツ▼ 目次

産業保健における健康情報の取扱いルールとは？個人情報保護と健康情報取扱規程の基本 産業医、産業看護職などが該当します。 3 産業保健における従業員の健康情報の取扱いの原則 労働者の健康情報は、守秘義務に基づきプライバシーを守って管理することが求められていますが、その一方で、企業が適切に安全配慮義務を果たすために、必要な情報を事業者や職場に確実に伝える必要があります。 また、

衛生委員会・安全委員会とは？産業看護職が知っておきたい基本と役割まとめ 産業医のうち、事業者が指名した者 ④ 当該事業場の労働者で衛生に関し経験を有するもののうち、事業者が指名した者 ※任意：当該事業場の労働者で、作業環境測定を実施している作業環境測定士のうちから事業者が指名した者 ＜衛生委員会の調査審議事項＞ 調査審議の事項は次の通りですが、全てやらなければなら

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 産業医面談の保健師の同席について第２位　Q&A｜医療情報提供依頼書について第３位　Q&A｜外部機関のストレスチェック評価について■学習コンテンツ第１位　記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜産業保健スタッフにおすすめの資格・検定第３位　セ

【8/31まで】産業保健に役立つ人気ウェビナーアーカイブ公開！さんぽJOB会員登録キャンペーン 産業医・保健師・看護職をはじめとした、産業保健に関わる皆さまのキャリアや情報収集をサポートするサービスです。今回公開するアーカイブ動画も、会員特典の一つとしてご視聴いただけます。この機会にぜひご登録ください。さんぽJOBは、産業保健に関わる方のキャリア支援を目的としたサービスです。・求人情報の閲覧・

オンラインイベント『第1回職場復帰支援の勉強会』の参加者募集を開始しました！ 産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など　職場復帰支援について学びたい方　　　　　　　　※さんぽLABの会員ではない方にもご参加頂けます。　 【講演内容】　：難波先生より職場復帰支援の【初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入】の　　　　　　　　についてご講演頂きます。　　　　　　　

【9/22 Web開催】第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』※全3回開催予定 産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など　職場復帰支援について学びたい方　　　　　　　　※さんぽLABの会員ではない方にもご参加頂けます。　 【講演内容】　：難波先生より職場復帰支援の【初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入】の　　　　　　　　についてご講演頂きます。　　　　　　　

【2026年6月】おすすめ資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。