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産業保健スタッフが最も時間を使っている業務は？投票結果から見える現場の課題と効率化のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】 産業医との情報共有 安全衛生委員会対応 外部医療機関との連携 など、多くの関係者との調整が必要です。 産業保健スタッフは「健康」と「職場」をつなぐ橋渡し役でもあります。そのため、直接支援以外にも調整業務が多く発生します。 近年は働き方の多様化やメンタルヘルス課題の複雑化により、関係者との連携

【投稿まとめ】 6月5日〜6月11日の更新情報 産業医・産業保健師のキャリア充実化アクション・職場であったハラスメント事例から学ぶ｜代表的なハラスメントや企業の責任を解説・【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策・【ウェビナーへのご質問に回答】産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上《ガイドブック》・産業保健活動

最新投稿をまとめました！（3月24日～30日） 産業医の提案により保健師が導入されたケースについて■学習コンテンツ《動画》・②メンタルヘルスサポートに必要なスキル～傾聴・共感・アイメッセージ～《記事》・東大病院のサロン「FOR AC」に行ってみた！がん患者のアピアランスケア・仕事と介護の両立が生む「介護うつ」 とは？職場での支援策と事業所ができる

【投稿まとめ】 8月13日〜8月19日の更新情報 産業医・保健師に選ばれる！さんぽLABウェビナーのおすすめポイント5選 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10

直近1週間の投稿まとめ（4月17日～23日） 産業医：3件※2023年4月20日時点でご応募いただける看護職向け求人情報をご紹介■お知らせ《運営からのお知らせ》・さんぽ川柳｜概要と応募方法《法令等に関する最新情報》・特定健康診査・特定保健指導の円滑な 実施に向けた手引き（第 4 版）が新たに公表されました！さんぽLAB 公式LINEのご紹介さん

健康診断後のフォローで使えるフォーマット・テンプレート集｜受診勧奨・保健指導・面談管理に 産業医面談 フォロー面談 などを実施する事業場も多いでしょう。 しかし、 面談記録の様式が担当者ごとに異なる 過去記録を探しにくい 引き継ぎが難しい といった課題が生じることもあります。 そこで活用したいのが、「面談記録表」「面談管理表」などのフォーマットです。 面談内容を一定の様式

【事例付き】職場復帰の可否判断で迷わない！生活記録表の「見るべきポイント」と業務調整のコツ 産業医なら、復職可と判断しますか？それとも復職はまだ早いと判断するでしょうか？ 復職の可否を判断するとか、職場復帰の対応を進めていくにあたっては、どの段階まで回復しているかを見極めて対応することが必要です。 休職中の従業員が、病状が回復し日常生活を送れるようになってきたら、焦りから復職可の

～見えにくい損失～ プレゼンティーイズム完全ガイドブックのご紹介！ プレゼンティーイズムへの対応は、いま産業保健の現場に求められています見えにくいけれど、確かに存在する「プレゼンティーイズム」。健康経営を推進するうえで見逃せない課題について、現場で実践できる測定・分析・改善のステップをわかりやすくまとめました。従業員の心身の不調が生産性の低下につながる「プレゼンティ

キャリアに迷ったときに読むまとめ：強みの見つけ方から不安の対処法、今すぐできるアクションまで 産業医として働く中で、ふと「このままでいいのだろうか」と立ち止まった経験はありませんか？ 日々の業務に追われるうちに、自分の強みやキャリアの方向性が見えにくくなり、モヤモヤを感じることは珍しくありません。 こうした気持ちは、キャリアの節目やライフステージの変化、役割の広がりが原因で誰にでも訪れるも

第1回　産業保健のあり方に関する検討会が開催されました。 産業医の選任義務のない労働者数 50 人未満の事業所においては、産業保健活動が低調な傾向にあり、地域医療・保健との連携なども含め、こうした小規模事業所における産業保健体制の確保と活動の推進が必要です。現場のニーズを踏まえつつ、より効果的に産業保健活動が推進されるよう、産業保健活動のあり方について、今