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【3/17 Web開催】意外と知らないリワーク ―産業保健職が知っておきたい従業員におすすめするための基礎知識―（録画配信） 産業医・保健師・看護師・産業保健に従事している方 ※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手数おかけしますがさんぽLAB運営事務局までご連絡お願いいたします。さんぽLAB運営事務局 sanpolab@armg.

人事・労務担当者のリアルな悩み14選｜現場で使えるベストアンサーまとめ（メンタル・復職・衛生委員会・多職種連携・採用） 産業医へ正確にフィードバックすることで......続きを読む Q2. 上司対応がうまくいかず、関わり方に悩んでいます メンタル不調の社員対応で、上司には配慮してほしい旨を伝えているのですが、なかなか理解が得られず、現場対応がうまく進みません。 産業保健の方が関わることで、上司の理解が進んだケ

職場における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割とは？ 産業医等の「医師または歯科医師」が事業者に対して、それぞれの労働者の健康診断結果について意見を述べますが、労働者の情報（労働時間、業務内容、既往歴、過去の健診データなど）が必要となります。そのため、産業看護職は、人事労務担当者や上長などと連携したり、日々の活動で得られた情報を産業医に伝えるなどの役割

令和7年度（2025年）健康経営度調査票の申請が8月18日より開始！改定ポイントをまとめました 申請について大規模優良法人部門●申請期間2025/8/18(月)～2025/10/10(金) 17時●認定申請料80,000円（税込88,000円）/ 件 中小規模優良法人部門●申請期間2025/8/18(月)～2025/10/17(金) 17時●認定申請料15,000円（税込16,500

海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！ 産業医や保健師などの産業保健スタッフは、より細やかなフォローアップが求められています。 海外赴任者の健康管理は、生活環境の大きな変化の影響を受け、法令で定められている事項以外にもが事業所に対応が任せられることも多くあります。 この記事では、法令で定められている海外派遣労働者の健康診断や、推奨される予

健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説 産業医の判断にて保健師から受診勧奨を行っています。今年から通常の受診勧奨に加えて、受診完了まで継続的に追う対象者についても産業医に依頼し選定いただくこととなりました。現状、産業医に選定いただいた「受診完了まで追う対象者」の多くが、法定項目外の内容が多い状況です。皆様の事業所では、法定外項目においても

はたらくを彩る！産業保健特化の求人サイト「さんぽJOB」からのご案内 産業医・看護職の皆さんを中心に300名以上が登録をしています。正社員・契約社員・業務委託・紹介予定派遣など、さまざまな雇用形態の求人情報を掲載しており、延べ求人掲載数も80件を超えています。 会員登録のご案内「さんぽJOB」では、求人応募やマイページ機能を利用するために、「さんぽLAB」と

【投稿まとめ】 1月8日〜1月14日の更新情報 産業医）・【人事向け】人事・労務担当者が押さえておきたい！ リモート勤務保健師の導入で変わる産業保健体制【さんぽJOB】《ガイドブック》・「休職・復職支援」を現場で機能させるための実践ガイド《現場で使える休職者管理・復職支援チェックリスト付き》■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽLABアワード発

過重労働の対策 企業は何を取り組む？ 産業医

直近の投稿まとめ（5月1日～14日） 産業医・看護職向け求人情報をご紹介■お知らせ《運営からのお知らせ》・さんぽ川柳｜応募受付始まりました！・5月のランクアップをお知らせします！《法令等に関する最新情報》・【2023年4月1日改正】作業を請け負わせる一人親方や下請け業者等に対する措置の義務化・労働者の健康障害を防止するため化学物質の濃度